00054管理学原理历年真题.docxVIP

00054《管理学原理》历年真题试卷（一）一 、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1. 以下几种做法中，哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法? （　　） A.采取了多种有利于提高员工个人能力的做法 B.努力使上层领导集中精力于高层管理 C.更多、较为重要的决定可由较低层次的管理人员做出 D.采取积极措施减轻上级领导的工作负担2. 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部 （　　） A.没有历史包袱 B.能为组织带来新的观念 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应3. 采用职务轮换法培训管理人员的好处不包括下列哪一项? （　　） A.使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟悉各部门的人员，建立起良好的人际关系 B.了解企业管理及运行的全貌和各部门在整体中的作用和彼此的相互关系 C.培养出管理人员的协作精神和全局观念 D.有助于较深入地了解有关学科的基本理论及其发展状况4. 在管理学的发展史上，对于管理中人性问题的关注开始于 （　　） A.霍桑实验 B.泰勒的科学管理 C.韦伯的行政组织理论 D.斯金纳的强化理论5. 当团队由关注个人问题转变为关注现实与团队挑战，个人已经融合到团队中时，这意味着团队的发展进入 （　　） A.形成阶段 B.震荡阶段 C.规范阶段 D.执行阶段6. 一家公司在2007年年初的工作会议上提出，