中西管理差异与融合创新二.pptVIP

引子 第一节 中西文化差异简说 管理因文化而异，文化不同，管理哲学不同 中国：大陆农耕文化，“静”的文明，“黄色文明” 西方：海洋商业文化，“动”的文明，“蓝色文明” 一、从日常生活看 二、从学理层面看 一、从日常生活看 餐馆里 二、从学理层面看 综合结论 西方管理理论的三次大变革 第一次大变革：“泰勒制”的产生， 标志着管理科学的正式产生，资本主义国家由经验管理转向了科学管理。 第二次大变革：行为科学的产生， 标志着管理科学由研究“经济人”转向“社会人”，从而建立了一套全新的人本管理理论。 第三次大变革：现代管理理论的产生， 标志着管理科学已经成为一门完整的、成熟的科学 。 泰勒认为，为了发掘工人们劳动生产率的潜力，首先应该进行时间和动作的研究。 时间研究—— 就是研究人们在工作期间各种活动的时间构成，它包括工作写实与测时。 动作研究——是研究工人干活时动作的合理性，即研究工人在干活时，其身体各部位的动作，经过比较、分析之后，去掉多余的动作，改善必要的动作，从而减少人的疲劳，提高劳动生产率。 3、泰勒的主要思想 1.工作定额。从时间研究和动作研究入手，以科学依据的工作定额代替以经验为主的低效率的管理方式。 2.标准化。建立各种标准的操作方法、规定 和条例，使用标准化的机器、工