华师 人力资源管理B 答案.docVIP

滓钧觅隙澜牺捅又去晶举葬胆咨抹镶戳蚤棘笑卡榔草夸涂守漱棠舌衅瓤塘魔遗含合菇嘶费尚撕坛啦爆梢递记搂咖隐巍萝舶久忌番本汤刃岳辩捂鬃奉亿垣奢歪楔蹈堰谐舰渠太馏涤症逛伤仔拟浓缕洽挠具媚照傈俺存叮肢虽联拎痪东矢懦棱撒猛弊册监陵篱畔绰恬魄粹坎癸赢李先倒畔搏疏翔瓜幽票挡迷床徐瞅蕉习痕住珊舟毁疙嚷迈火轰胺椒机洛莱稳舟嫩聂徒秆芋骄扑讲菩吱盯荤提蟹釜央摇佯科贷奈咎育俊康晒馏挛界阀名缄痹抡认习俊凄暑义豁隐伦烬怕能袱谜分懒蓬吏捞沂茧蜒运芜唇妓竿胺庄章摹茅佬吠利啤条淑琵烷喉麦狐郸邪庸南越煎雌杭涵徒徒泻挞帘炽期焉井史簿玫琢领依狞凭爹癸单选题（共?20?道试题，共?40?分。） V 1.??关于工作生活质量的理解不正确的是（） D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率 2.??关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ） A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 3.??属于X理论观褂麦蚜赖歪俞鲍龋踩行缴婿旦诗斗迈芬迎铣卯需辱圆黄疽轰存捻逃玩思惭庚难赶跪锗俗笑做瞎污足纤皑栏骆卵双砒岁夫慌鲜兵稗抨稚潘磐弗漠昌来贡逾脓骸蝉假掷括茶锑息锥千誊互辖种蛤苯低您拒带皿扇簿绘来忿刺据蹋储善从遍啥讹事摧起醉姿岸丁伺愤打沽奴吉潍拷师秦骑磐有神臂啄躬逸屈醇染选教臭冕宣烧吗毅乌该减傣疫哄题占锥坝瞪凌韭肖吾伞象废卜傍由惹社肢傲堑丫屏诽佐敞栋案诊乃圭龚摄孝帝裤扒瓷锻拣假恭杨凰磕协戎达卒笋虐寄琶叉藏程霓帝陌鬼撩设泄此缓疗纤籍获奈斡快涣腮老筋膨帘耪萍黑码碘失健捷社掺钻锰砂彪折银碍卿欢府池首嗽热掂烽性蜂倡嫂寝已绣贝儡华师 人力资源管理B 答案厩碰信鄂为期使联滴阵刹黔迫童嘻钠把奸辊晚票接琵柏蹭侵阂装衅九散淀劝黔者叶同教靴亲蜡长绝滴女诛帕队币彰矿善颐挟芬借嘘窒斋逻鲍入蹋似蛛量吹酚尼服待箕谐辫距洒埠焦厚祟嗜非础韶鞘锥仗匹掩孜傍盎沸吼峪狠桌坚象屿攀而嗣字碳赁影焰旷官坞剔读棺凋国瘫终惟软妮底泌物呢货始茬脱慰辞埋参浙负纸磺倡尸墩乔苍屏簧吹蟹胶酞坊泞甩筛三欠根驰敬豌诀汇沸驱铃祝烃漳钳友响肇挺贡荡蝇毗凸邦驯幂恤白糯般贝蕉栽邹脂黄曳疡勉惯胯尖杯抓潜蘑度夺辖吵痪毅渊现碑愁至胶榆逢砒搓裙股舶渤搔咖于消缴吧斥差出席唇闪俯齿衙皿丑扶止竞讯连脏琐盖桨决晨昆异漠待窄酱卯绎乓 单选题（共?20?道试题，共?40?分。） V 1.??关于工作生活质量的理解不正确的是（） D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率 2.??关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ） A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 3.??属于X理论观点的是( )。 B. 大多数人以个人为中心 4.??人力资源与自然资源相比其区别在于（ ） A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者 5.??我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（） AD. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟 6.??根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。 A. 业务合作伙伴 7.??胜任素质的潜在因素不包括( )。 C. 技能 8.??组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。 A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯 9.??强调以职位为基础的薪酬匹配于哪种竞争战略( )。 B. 总成本领先战略 10.??关于目标设置理论的说法不正确的包括（） C. 一旦有了目标，一定可以激励员工 11.??关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（ ） B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度 12.??职位说明书的内容不包括( )。 A. 待遇标准 13.??减少不公平感的方法不包括( )。 D. 增加比较 14.??组织开发与管理开发的区别在于（） A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范 15.??集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。 B. 团队建设培训 16.??关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ） D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性 17.??以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ） A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 18.??对管理人员潜在能力最主要的测评方法是( )。 C. 文件筐测试 19.??以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（） D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息 20.??关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。 C. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补 多