第二章 劳动力供给Z专用课件.pptVIP

第二章 劳动力供给 基本概念 劳动力供给概述 个人劳动力供给分析 市场劳动力供给分析 一、基本概念（劳动力；劳动力参与率） 1、劳动力 ⑴定义： 马克思在资本论中对劳动力的定义：把劳动力理解为活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。由于劳动力不能脱离人体而存在，故人们也把具有劳动能力的人称为劳动力。 劳动经济学给出劳动力的定义：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口。 ⑵就业者和失业者的统计标准 ①就业者的统计标准 在规定时间内（根据统计制度）正在从事有报酬和有收入的职业的人。 因疾病、休假、天气恶劣、劳动争议等原因，有职业但没有工作的人。 雇主、个人经营者、协助家庭从事经营而不领取报酬的家庭成员，在规定时间内从事一定时间工作的上述人员。 ②失业者的统计标准 在规定时间内能够参加工作、积极寻找工作而没有工作的人。 在规定时间内被临时解雇、正在等待重新雇用的人。 由于疾病而妨碍寻找工作的人。 注意： 就业者的统计里不包括在校学生 专职家庭主妇属于非劳动力人口；而保姆属于就业者 根据这个统计标准，1995年我国劳动就业状况： 比较一下美国1994年劳动就业状况： 结论：我国劳动力供给总量大，造成就业形势严峻 ⑶变动： 在劳动力市场中，劳动力的数量与身份不断变动 变动分为两大类： 为什么会有这么大的变动？ 2、劳动力参与率 ⑴定义：劳动力在一定范围内人口中所占的比率。（依测量需要而划定） ⑵计算公式： 总人口劳参率＝劳动力／总人口×100％ 某性别劳参率＝某性别劳动力／该性别人口 ×100％ 某年龄劳参率＝某年龄劳动力／该年龄人口 × 100％ ⑶影响因素（5个） 教育事业：青年人口劳参率 社会经济制度：社保；工时制度；劳动保险制度 宏观经济状况：经济衰退－丧失信心 性别 年龄结构：（总人口构成：16岁以下人口，劳动力，非劳动力） 二、劳动力供给概述 1、定义 指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给决策主体愿意并能够提供的劳动时间。 (书36页) 劳动力供给主要有两方面内容：劳动参与决策；时间配置决策 2、劳动力供给函数 S=f(x1,x2, … xn) 影响因素： 人口的规模和构成 愿意工作的人的比例 工作时间制度 社会平均的劳动强度 只考虑工资率这个最重要的影响因素 S=f( W ) W是市场工资率 三、个人劳动力供给分析 1、劳动力供给的约束条件和效用分析 ①劳动力供给的时间约束 （个人总时间、个人可自由支配时间、工作时间、闲暇时间） 个人可自由支配时间＝个人总时间－维持生命必须的时间 ②效用 定义：从某种物品的消费中所得到的满足。 劳动经济学：个人从工作收入与闲暇的组合中 得到的满足程度。U=f (Y,H) 无差异曲线 a.定义：能给消费者带来同等满足程度的工作收入与闲暇的各种配置组合的点的轨迹。 b.边际替代率 （marginal rate of substitution , MRS） 一条无差异曲线上任意一点的斜率等于消费者愿意用一种物品替代另一种物品的比率。这一比率称为边际替代率。 此处的经济含义： 保持效用不变，为增加一些闲暇时间需要减少多少工作收入的比。 MRS=△Y/△H ③预算约束线 个人在时间和能力的约束下，所能消费闲暇 和获得收入的最大组合。 斜率＝OY/OH=W 因可支配时间不同、能力不同，预算线形状不同 ④主体均衡 即在预算约束下使主体获得的效用最大。 主体均衡的条件：W=MRS 即预算线与无差异曲线的切线重合 2、约束条件的变化与主体均衡的调整 ①收入效应 是在工资率不变的条件下，财富的增加所引起的工时的变化。 收入效应是向更高的无差异曲线移动引起的消费变动。 ②替代效应 指在财富不变的情况下工资率变化对劳动力供给的影响。 替代效应是有不同边际替代率的无差异曲线上点的移动引起的消费变动。 3、个人劳动力供给曲线 四、市场劳动力供给分析 1、市场劳动力供给曲线 2、劳动力供给弹性 ⑴含义：即劳动力供给的工资弹性。衡量 劳动力供给量对工资率变动的反应程度。 ⑵公式： Es=劳动力供给量变动的百分比/工资率变动百分比 ＝△S/S/△W/W ⑶几种情况 ①供给无弹性Es＝ 0 ②供给有无限弹性Es ＝∞ ③单位供给弹性Es=1 ④供给富有弹性Es ＞1 ⑤供给缺乏弹性Es ＜1 3、劳动力供给量的变动与劳动力供给 的变动 ⑴劳动力供给量的变动 仅由工资率变动所引起的劳动力供给的变动。 ⑵劳动力供给的变动 工资率不变的情况下，由其他因素的变动引起 的劳动力供给的变动。 W L S Es ＜1 W