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第二章 劳动力供给 第一节 劳动力供给的基本概念 一、劳动力供给的含义 从本质上，劳动力供给是指劳动力的供给主体（劳动者个人，或家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于自身之中的劳动力使用权的出让； 从量的角度，劳动力供给是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。 二、劳动力供给假设 1．假定一个人只能把时间用于一种或两种事情上：工作或享受闲暇。此假定意味着工作时数与闲暇时数是负相关的，如果工作时数上升，闲暇时数必定下降 ，反之亦然。 2．假定一个人有一个不变的小时工资率，而且在这个工资率下能够按照自己的意愿做尽可能多的时数。 3．假定闲暇消费和物品消费都属于递减的边际效用。 4．假定劳动者追求效用最大化。 第二节 个人劳动供给决策分析 一、效用最大化与劳动力供给 如果我们给定对闲暇和物品的偏好、工资率以及物品和服务的价格，一个人应该工作多少小时来使自己的效用最大化？ 1．什么是效用 1）概念 效用是指商品满足人的欲望的能力，或者说，效用是指消费者在消费商品时所感受到的满足程度。 2）基数效用和序数效用 基数效用论者认为，效用如同长度、重量等概念一样，可以具体衡量并加总求和。表示效用大小的计量单位被称为效用单位。 基数效用论者提出了边际效用递减规律的假定，即：在一定时间内，在其他商品的消费量保持不变的条件下，随着消费者对某种商品的消费量的增加，消费者从该商品连续增加的每一消费单位中所得到的效用增量是递减的。如果总效用函数为：TU=f（Q），则边际效用函数为：MU=⊿TU（Q）/⊿Q 序数效用论者认为，效用的大小是无法具体衡量的，效用之间的比较只能通过顺序或等级来表示。序数效用论还运用无差异曲线的分析方法分析消费行为。 2. 效用最大化的条件 闲暇的价格是多少？闲暇的价格是工资率，它计算的是享受一小时闲暇的机会成本。 根据边际效用理论，如果物品和服务的价格是p，工资率是w，那么闲暇和物品的效用最大化的条件是： 3．收入约束线 假设工资率为w，劳动时间为h，收入为Y，则，Y＝w ?h。 4．闲暇—收入无差异曲线 假设效用为U，是收入Y和闲暇时间L的函数，或者是物品G和闲暇时间L的函数。 U＝f（Y，L）；或U＝f（G，L）。 闲暇时间与收入的组合点连接起来形成的曲线称为闲暇—收入无差异曲线。 无差异曲线的特点： 1）同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同。离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高。 2）任意两条无差异曲线不相交。 3）无差异曲线是一条斜率为负、凸向原点的曲线。斜率为负，表示物品消费与闲暇消费是一种替代关系；无差异曲线凸向原点是由于无差异曲线的边际替代率的绝对值递减。 4）主体偏好不同，无差异曲线的形状也不同，即不同的人有不同的劳动收入替代闲暇的比率（边际替代率）。 5．主体均衡：约束条件下的最大效用 主体均衡，是在受到限制的资源条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。 在点a，闲暇时间为ha,收入为ya，主体达到效用最大。无差异曲线的斜率是闲暇替代劳动收入的边际替代率，所以，主体均衡的条件，即主体在自愿约束条件下获得最大效用的条件是：工资率等于边际替代率，W=MRS。 二、约束条件变化与个人劳动时间结构的调整 1．收入效应 如果收入增加，工资和个人偏好不变，工作时间将减少，称为收入效应。用数学式表达为： ? ? ? 由于收入与工作时间反向变动，因而，收入效应为负。 2．替代效应 如果收入不变，工资率的增加，将导致闲暇需求的减少，从而增加劳动供给，称为替代效应。 由于工资率的提高会使工作时间增加，所以替代效应为正。 3．工资率的变化对劳动供给的效应 劳动供给对工资变化的反应包括收入效应和替代效应，这两种效应同时发挥作用。 工资上升，一个人的收入相对增加，由于收入效应的作用，劳动供给减少；由于工资的增加，使闲暇的机会成本（闲暇的价格）提高，一个人的劳动供给将增加。工资增加的收入效应是使劳动供给的数量减少，替代效应使劳动供给的数量增加。 当工资下降时，一个人的收入就减少了，原有的闲暇和物品的组合不再可行了，物品和闲暇数量都要减少，收入效应发挥作用，这意味着用于工作的时间要增加；另一方面，工资的下降，意味着闲暇变得相对便宜，根据替代效应，一个人就会增加闲暇时间，减少劳动供给时间。工资下降的收入效应是使劳动供给的数量增加，替代效应使劳动供给的数量减少。 由于实际劳动供给反应是收入效应和替代效应之和，工资的变化是使劳动供给增加还是减少，取决于收入效应和替代效应哪一个占优势。 工资变化对工作小时数的效应 三、个人劳动力供给曲线 经验事实和理论研究表明，在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替