人力资源开发与管理.doc

1：[多选题]劳动保护内容主要包括哪些？ A：劳动时间保护B：劳动安全技术C：劳动卫生D：女职工和未成年工的劳动保护参考答案：ABCD2：[多选题]人力资源开发的三个规律是什么？ A：人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度B：人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升C：人力资源开发永无止境D：人力资源开发成本小于物力资源开发参考答案：ABC3：[判断题]人力资源开发的根本途径是国家开发。 参考答案：错误4：[多选题]人力资源国家开发的基本职能有哪些？ A：制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境B：改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造环境C：提供人力资源开发投资，创造投资环境D加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境参考答案：ABCD5：[多选题]人是经济的动物，经济需求是现代社会人们工作的根本动机。”下列哪些属于对这一命题的合理分析？A：该命题是“经济人”假设的基本主张，即认为：人的行为是在于追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济酬。B：与“社会人”假设不一致。“社会人理论”指出，良好的人际关系，对于激发人们的行为动机，调动职工的积极性，是比物质奖励更为重要的因素。C：根据“复杂人”理论可见，人既不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不是纯粹“自动人”，而是因时、因地、因各种情况而采取适当反应的“复杂人”，经济需要并非一直是人类工作的主要动机。D：管理者应根据工作性质、个人特点、外界环境三者合理配合，因人而异，因事而异，灵活采取不同管理方法获得高效率。参考答案：ABCD6：[多选题]下列哪些属于人力资源激励的基本原则？ A：目标设置原则B：时效性原则C：因人而异原则D：引导性原则参考答案：ABCD7：[多选题]员工培训的原则有哪些？ A：按需施教，学用一致的原则B：与企业发展战略相适应原则C：速成性原则D：知识技能培训与组织文化培训兼顾原则参考答案：ABD8：[多选题]社会保险具有什么功能？ A：经济补偿功能B：维护社会稳定功能C：再分配功能D：社会道德功能参考答案：ABC9：[多选题]员工的负激励应该注意哪些问题？ A：尽量不伤对象自尊心B：不要以罚代管C：不可以法代言D：不可全盘否定参考答案：ABD 1：[判断题]人员招聘工作可以扩大企业的知名度。 参考答案：正确2：[多选题]下列哪些因素可能阻碍人员招聘？ A：主试者产生了晕轮效应、首因效应、趋中效应和体貌效应等B：主试者自我讲解过多C：主试者对职位理解程度不够导致无法正确衡D：前任被试者的遗留印象参考答案：ABCD3：[多选题]人力资源配置的原则主要有哪些？ A：群体结构的合理化B：效益原则C：充分就业D：个体素质高于岗位要求参考答案：ABC4：[多选题]员工考核的内容有哪些？ A：品行考评B：结果（业绩）考评C：工作态度考评D：适应性评价参考答案：ABCD5：[多选题]员工考评中容易犯的错误主要有哪些？ A：宽厚性错误B：暗箱作业C：角错误D：对事不对人参考答案：ABC6：[多选题]下列哪些属于员工薪酬的构成内容？ A：等级工资B：福利C：奖金D：津贴参考答案：ABCD7：[多选题]宽带型薪酬结构有何特点？ A：引导员工重视技能的提高B：有益于职位稳定C：有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变D：支持金字塔型组织参考答案：AC8：[多选题]岗位薪酬体系有哪些优点？ A：同工同酬B：鼓励优秀专业人才C：简单管理D：员工配置上具有灵活性参考答案：AC9：[多选题]能力薪酬体系有哪些主要缺点？ A：薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励B：员工晋升无望时会挫伤积极性C：容易导致薪酬快速上涨D：员工培训成本可能增长参考答案：CD10：[论述题]政府在人力资源开发过程中应发挥哪些作用？ 参考答案：答案要点： （1）制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境 （2）改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境 （3）加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境 （4）提供人力资源开发投资，创造投资环境 （5）开展人力资源开发的宣传教育，创造舆论环境 11：[多选题]影响薪酬水平决策的因素有哪些？ A：人力资源市场供需状况B：企业生产经营状况C：员工绩效状况D：当地生活水平参考答案：ABCD12：[多选题]下列哪些是人员内部招聘的优点？ A：了解，选拔准确性高，工作稳定性高B：缓和内部竞争，协调内部关系C：快速适应工作D：来源广，选择面大参考答案：AC13：[多选题]人力资源配置有哪些规律？ A：宏观地域配置的“点线面体律”B：中观产业配置的“成比例置换律”C：微观组织配置的“边际效益递减律”D：克拉克定律