人力资源开发和管理模拟试题借鉴.doc

《人力资源开发和管理》模拟试题一 一、选择题 （10分）1.（ ）不属于人性的内容。 A自然属性??? B生物属性??? C心理属性??? D社会属性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。 A社会人? B经济人? C管理人? D复杂人3.（ ）不符合人本管理思想。 A完善人??? B开发人???? C发展人????D约束人4.（ ）对人力资本的理解不正确?A人力资本是活的资本?? B人力资本凝结于劳动者体内?? C人力资本是有形资本?? D人力资本内含一定的经济关系5.（ ）不属于人力资本投资支出的形式。 A教育支出?? B管理支出?? C培训支出??? D流动支出6.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 A推动企业发展的内在动力?? B促进企业社会化 ?C能使企业赢得人才制高点??? D促进社会科学化??? E能使员工随心所欲的工作 7.（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。 A采取使员工“遵守规则”的策略? B采取使员工“自立自强”的策略 ?C采取使员工“乐于成事”的策略 D采取使员工“主动创新”的策略??? E采取使员工“积极主动”的策略8.（ ）属于现代人力资源管理的基本原理?A动态优势原理?? B同素异构原理??? C互补增值原理??? D激励强化原理??? E公平竞争原理9.（ ）属于现代人力资源管理的原则?A完整全面的看待人的因素?? B因人而异?? C员工与企业共命运?? D随机制宜?? E公正平等的对待人 10.（ ）属于员工的基本特征。 A生理性行为与生理性需要?? B社会性行为与社会性需要 ?C道德性行为与道德性需要? D自我保护德行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要 二、判断题（10分） 1.（ ）外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 2.（ ）很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 3.（ ）考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 4.（ ）分公司在法律上属于独立法人企业。 5. ( )企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 6.（ ）根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 7.（ ）因人设岗是设置岗位的基本原则 8. ( ) 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 9.（ ）招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 10.（ ）能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 三、名词解释 （20分） 人力资源 组织设计 职务分析 激励 工作绩效 四、简答题 （30分） 1．人力资源管理的重要性有哪些？ 2．影响组织设计的主要因素有哪些？ 3．企业绩效考评的基本内容主要包括什么？ 4．职务分析主要经过哪些步骤？ 5．企业薪酬制度的目标是什么？薪酬由那些要素构成？ 五、论述 （30分） 赫兹伯格双因素理论及其评价。 《人力资源开发和管理》模拟试题一 参考答案 一、选择题 1. D 2. A 3. D 4. C 5. B 6. AC 7. BCDE 8. ABCDE 9. ABCDE 10. ABCE 二、判断题 1.（X） 2.（X） 3.（X） 4.（X） 5.（√） 6.（X） 7.（X） 8.（√） 9.（X） 10.（X） 三、名词解释 要求回答要点，每题4分 四、简答 要求回答要点，并且有简单的阐述，要点5分，阐述1分，每题六分 五、论述或案例分析 回答理论的产生，内容，和对这个理论的具体评价。要求结合工作实际，回答这些理论在实施运用中的优点和缺点。 理论产生，内容和具体评价共25分，结合实际谈理论的优缺点5分。 《人力资源开发和管理》模拟试题二 一、选择题（10分） 1. 以下那一项不属于人力资源开发目标的特性。 A多元性???? B层次性???? C整体性????? D针对性2. 以下哪一项不体现人力资源开发目标的整体性。?A目标制定的整体性??? B目标实施的整体性??? C各个目标间不孤立??? D目标设计的针对性3. 以下哪一项是人力资源开发的最高目标。 A人的发展??? B社会发展??? C企业发展???? D组织发展 4．以下哪一项不属于人力资源管理开发的手段。 A法律手段??? B行政手段?????? C科技手段???? D经济手段 5．在管理内容上，现代人力资源管理以哪一项为中心。 A以事为中心? B以企业为中心?? C以人为中心?? D