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奥鹏17春吉大16秋学期《人力资源管理》在线作业一 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。 A. 工资总数目 B. 下一年度薪资 C. 账面薪资 D. 实付薪资 正确答案： 2. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。 A. 直接 B. 间接 C. 快速 D. 大规模 正确答案： 3. 关键事件法的缺点是（ ）。 A. 无法为考评者提供客观依据 B. 不能作定量分析 C. 不能贯穿考评的始终 D. 不能了解下属如何消除不良绩效 正确答案： 4. 在培训需求信息的收集当中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。 A. 观察法 B. 重点团队分析法 C. 面谈法 D. 工作任务分析法 正确答案： 5. 提前退休是（ ）。 A. 必须由企业首先提议 B. 必须由个人提出 C. 由企业规章规定 D. 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议 正确答案： 6. 绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（ ）。 A. 工作岗位分析 B. 明确岗位要求 C. 建立企业绩效管理系统 D. 建立企业绩效评价 正确答案： 7. 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。 A. 广告是内部招聘最常用的方法 B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘 C. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 正确答案： 8. 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（ ）原则。 A. 上岗前要有资质培训 B. 上岗前要进行企业制度的培训 C. 上岗前要先培训 D. 先培训、后任职 正确答案： 9. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。 A. 绩效管理内容的设计 B. 绩效管理程序的设计 C. 绩效管理方法的设计 D. 绩效管理目标的设计 正确答案： 10. 主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。 A. 3 B. 4 C. 5 D. 6 正确答案： 吉大16秋学期《人力资源管理》在线作业一 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。 A. 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计 B. 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计 C. 古典的组织设计理论只包含组织结构设计 D. 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面 正确答案： 2. 外部招募的不足有（ ）。 A. 筛选难度大 B. 进入角色慢 C. 招募成本大 D. 决策风险大、影响内部员工的积极性 正确答案： 3. 选择招聘渠道的主要步骤包括（ ）。 A. 分析单位的招聘需求 B. 分析潜在应聘人员的特点 C. 确定适合的招聘来源 D. 选择适合的招聘方法 E. 选择中介招聘 正确答案： 4. 对培训师的培训包括（ ）。 A. 授课技巧 B. 教学工具的使用 C. 教学内容 D. 对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估 正确答案： 5. 培训需求分析一般可分为（ ）。 A. 战略层次 B. 战术层次 C. 员工层次 D. 组织层次和员工个体层次 正确答案： 6. 根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（ ）。 A. 行为关键事件法 B. 行为对照表方法 C. 行为锚定评价法 D. 成对比较方法 正确答案： 7. 工作岗位分析的内容包括（ ）。 A. 对岗位存在的时间做出科学界定 B. 对岗位内在活动内容进行系统分析 C. 明确岗位对员工的素质要求 D. 提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书 正确答案： 8. 实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（ ）。 A. 了解受训员工的现状 B. 寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求 C. 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果 D. 调查员工实际的工作岗位要求 正确答案： 9. 目标管理法的优点包括（ ）。 A. 结果易于观测 B. 适合对员工提供建议 C. 直接反映员工的工作内容 D. 适合对员工进行反馈和辅导 E. 便于对不同部门间的绩效做横向比较 正确答案： 10. 组织中管理者的职能（ ） A. 规划 B. 组织 C. 任用、领导 D. 控制、执行 正确答案： 吉大16秋学期《人力资源管理》在线作业一 三、判断题（共 5 道试题