人力资源管理系统建设方案.DOCVIP

人力资源管理系统 建设方案 目录 一、 项目概述 7 1.1 系统背景 7 1.2 建设目标 7 二、 人力资源架构与特点 9 2.1 系统总体架构 9 2.2 功能规划 9 2.3 基础技术平台 10 2.3.1 LiveBOS Server 12 2.3.2 LiveBOS Studio 13 2.3.3 LiveBOS Manage 13 2.4 系统网络拓扑结构 14 2.5 软硬件环境 14 2.6 系统特点 15 2.6.1 灵动管理持续改进 15 2.6.2 技术先进 15 2.6.3 业务流程管理思想 16 2.6.4 良好的拓展性和集成性 16 2.6.5 系统部署灵活 16 三、 系统功能清单 17 3.1 门户 17 3.2 HR系统待办事宜 17 3.3 工作分析 18 3.3.1 组织机构管理 18 3.3.2 用户管理 18 3.3.3 角色管理 18 3.3.4 岗位成员表 18 3.3.5 职务管理 18 3.3.6 岗位管理 19 3.3.7 岗位基础管理 22 3.4 人事信息管理 22 3.4.1 入职处理 23 3.4.2 转正处理 23 3.4.3 离职处理 24 3.4.4 在职员工管理 24 3.4.5 离职员工管理 25 3.4.6 后备人才管理 25 3.4.7 离退休人员管理 25 3.4.8 人事档案附属信息管理 25 3.5 招聘管理 25 3.5.1 用人需求申请 26 3.5.2 应聘资料管理 26 3.5.3 面试官资料管理 26 3.5.4 招聘面试与录用审批 26 3.6 薪酬福利管理 27 3.6.1 薪资政策设置 28 3.6.2 员工工资方案设置 29 3.6.3 员工工资等级设置 29 3.6.4 薪资会计核算设置 29 3.6.5 薪资日常处理 29 3.6.6 保险管理 30 3.6.7 查询统计 30 3.6.8 晋级管理 30 3.7 考勤休假管理 30 3.7.1 日常考勤 31 3.7.2 员工请假处理 31 3.7.3 员工加班处理 31 3.7.4 员工出差处理 32 3.7.5 考勤异常处理 32 3.7.6 考勤记录 32 3.7.7 考勤统计表 32 3.8 培训管理 32 3.8.1 培训计划 33 3.8.2 培训课程 33 3.8.3 培训讲师 34 3.8.4 培训记录 34 3.8.5 培训资源管理 34 3.8.6 培训制度管理 34 3.9 员工自助 34 3.10 各类报表 35 举例：EXCEL报表 35 3.10.1 报表的展示方式 35 3.11 系统管理 36 3.11.1 菜单管理 36 3.11.2 权限设置 36 3.11.3 系统运行监控 37 3.11.4 在线用户查询 38 3.11.5 系统日志 38 3.11.6 数据字典 39 3.11.7 系统参数 39 3.11.8 系统操作 39 四、 特点优势总结 40 4.1 LiveBOS平台特点 40 4.2 开发优势 41 4.3 应用优势 42 4.4 系统优势 43  项目概述 系统背景 在市场竞争日益激烈的21世纪，人力资源已成为公司的核心竞争力，在公司战略中占有越来越重要的地位。通过对人力资源的规划、有效配置、绩效考核、培训发展、员工关系和激励等一系列经营管理手段，能够充分挖掘员工的潜力、提高他们对企业的认同感和责任感、增强企业的向心力和凝聚力的重要性。 通过EHR系统，公司可以面向各类人员提供自助服务，提高人事信息维护、工资计算等此类低附加值工作的效率和效果，从而使得人力资源管理人员可以更多地进行人力资源规划、绩效管理、薪酬设计等附加值高的规划和各类解决方案的设计和执行，为公司经营决策提供强大的数据统计支持服务。 建设目标 通过仔细分析人力资源管理的需求，结合我们的经验，我们确定的总体建设目标和建设任务是： 从全局性的角度，构建一个支撑人力资源管理战略的人力资源管理平台。即以企业战略为指导，以组织机构岗位优化为基础，以人力资源规划指明人力资源管理体系构建的方向，以调动全体人员积极性、创造性实现战略目标为目的，合理规划、配置企业人力资源，以绩效管理为薪酬、培训提供依据，合理激发和开发人力资源。 建立人力资源管理平台要能够有效地落实人力资源管理制度，实现组织机构管理、人事信息管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、员工发展管理、决策支持和员工自助服务等功能。 基于人力资源管理流程及关键风险控制点的要求，通过人力资源管理系统系统对公司的人力资源管理流程及业务审批角色的定义进行固化。 通过员工自助服务减轻管理负担，使业务流程简洁高效，简化对关键信息的访问过程，从而提高在业务线范围内的决策效率。 根据岗位和角色不同，