2.招聘人事管理体系_Min20091019.ppt

Johnson Controls PowerPoint Guidelines | May 27, 2007 * A strategic interview also has a Job Related Purpose. 策略面试的目的与工作相关 你为什么要问这个问题？ 这个问题与工作的需求相关吗？ 你想知道哪些关于候选人的能力、经历或者技能等级？ Strategic Interviewing策略面试 Johnson Controls PowerPoint Guidelines | May 27, 2007 * 最后，因为策略面试是与工作需求相关的，所以面试人应该确认候选人是否具备必须的特定表现和目标行为。 换句话说，当你提问时，你期望得到的是什么样的回答? Strategic Interviewing策略面试 Johnson Controls PowerPoint Guidelines | May 27, 2007 * 每个参与选择过程中的面试人，应该在面试开始之前，就了解该工作所需的技能和经验！ Examples of Job Related Question Topics 列表：与工作相关的问题 Know The Requirements of the Job了解工作的需求 Analytical Ability 分析能力 Communication-Oral 沟通能力－口头 Communication-Written 沟通能力－书面 Problem Solving 解决问题的能力 Project Management 项目管理的能力 Development of Subordinates 发展下属的能力 Equipment Operation 操作设备的能力 Technical/Professional Knowledge 技术/专业知识 Technical/Professional Proficiency 技术/职业熟练程度 -CAD, Catia, UG, I-DEAS -PPAP, VA/VE, FMEA’s, GDT, DVPR 的具体例子 Negotiation 谈判能力 Organizational Sensitivity 对组织的敏感度 Planning and Organizing 计划和组织能力 Initiative 积极主动 Innovation 改革创新 Judgment 判断 Listening 倾听 Motivation 激励 Customer Satisfaction 客户满意 Process Execution 流程执行 Rapport Building 亲和力 Risk Taking 承担挑战 Sales Ability/Persuasiveness 销售能力/说服力 Teamwork 团队工作 Training 培训 Work Standards 工作标准 Practical Learning 实践学习 Leadership/Influence 领导力/影响力 Team should agree on which ones are the most important. 团队要达成共识：哪些才是最重要的 Johnson Controls PowerPoint Guidelines | May 27, 2007 * 最后，因为策略面试是与工作需求相关的，所以面试人应确认候选人的表现或行为是否符合要求 换句话说，在提问时，你期望听到什么样的回答？ Strategic Interviewing策略面试 Question 问题 Based on Job Requirements 基于工作需求之上 Answer 回答 Based on Candidate Profile 基于候选人档案 Johnson Controls PowerPoint Guidelines | May 27, 2007 * Engineer I 工程师I One or two good Product Launches in respective product commodity 1－2项成功的产品投产项目 Has experience handling multiple programs 处理多重项目的经验 Minimum 10 years automotive or related experience 在汽车或相关行业至少10年的工作经验 Mature knowledge of Craftsmanship 成熟的工艺知识 Can discuss OEM Standard