公司管理制度范本.docVIP

公司规章制度 第一节、综合管理办公室职责 一、办公室干事岗位职责 1、 建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制， 随时向主管提供人事档案资料。 2、 协助部门主管做好办公室日常工作。 3、 认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。 4、 做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。 二、会务管理 1、 综合办须及时发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、地点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。 2、 综合办须认真做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作，会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。 3、 内部会议必须做到保密。 4、 爱护会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。 三、公司日常支出的核准 1、各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出计划中的数额核定，差旅费用标准依据《财务管理制度》中的规定执行。 2、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由综合办主任核准、签字，最后由总经理批准签字后支付。 第二节、公司人员的聘用 一、 填写本公司新聘职员履历表。 二、 各部门在年初须将人力资源计划表、部门年度增员计划说明表上交综合办主任，综合办整理综合后，将人员招聘计划表上报总经理。 三、 应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。 第三节、职务任免 一、各级主管任务的委派分为实授、代理两种。 二、职务的任免：各管理层的任免由总经理依照应聘上岗制度任命并签发相关文件，交综合办备案。 三、职务委派经核定后，自任职之日评定工资后加发职务工资，数额依照《公司薪金规定》执行。 第四节、辞退和辞职 一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促进公司的发展，特制定本条例。 二、公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者。 2、营私舞弊，进私帐。 3、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。 4、违抗命令，擅离职守，情节严重者。 5、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。 6、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。 7、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务遭受损失者。 8、品行不端、行为不检，屡教不改者。 9、擅自离职为其它公司工作者。 10、违背国家法令或公司规章，情节严重者。 11、泄露业务秘密，情节严重者。 12、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。 13、工作期间因受刑事处分者。 14、严重损毁公司形象，影响恶劣者。 三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向员工出具《员工辞退通知书》。 四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 五、综合部在辞退员工后，应及时登记《员工调整通知单》。 六、公司各部门辞退员工必须经综合办备案，总经理审核批准方可执行。 七、本公司员工因故辞职时，应首先向综合办索要《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送综合办审核。 八、公司员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月。 九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写《移交清单》，办理移交手续。 十、员工辞职申请被核准后，综合办应向其发出《辞退通知书》并及时填写《人员调整登记表》。 十一、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定妥善处理，否则由部门负责人承担责任。 第五节、考勤管理办法 为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。 一、公司员工工作日上下班时间规定： 1、公司员工： 上午：9：00—12：00 下午：2：00—5: 30 晚上：7:00—9:00 二、公司员工工作天数规定： 1、公司员工实行月休3天，实行调休制度，月休时间若未休完按加班计算。 三、一般出勤规定： 1、迟到：上班后5分钟内未签到，视为迟到。上班后半小时未到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假手续。迟到次数的计算以月为限。累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。 2、早退：下班前五分钟内离开工作岗位，视为早退。月早退累计超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。 第六节、员工请假管理办法 为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。凡本公司员工请假，均