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某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金（D 5万元　）。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排。（　错） 下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是（ D） A．在本单位连续工作满10年B．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C．在本单位连续工作满15年D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（错 ） 5.下列各项中，营业税的税率形式是（　B）。 A．单一比例税率B．行业差别比例税率C．地区差别比例税率D．幅度比例税率 6.在我国境内提供各种劳务取得的收入，均应缴纳营业税。（错 　） 7.根据税法规定，下列关于城建税的说法错误的是（D　）。 A．城市维护建设税属于特定目的税B．城市维护建设税属于附加税C．城市维护建设税的计税依据为实际收取的增值税、营业税、消费税税额D．城市维护建设税的计税依据是应当收取的增值税、营业税、消费税税额 8.单位和个人提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产时，因受让方违约而从受让方取得的赔偿金收入，不应并入营业额中征收营业税。（错　） 《经济法基础》（上） 一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.甲、乙双方签订一份房屋装修合同，由此形成的法律关系客体是（　）。 A．被装修的房屋B．甲乙双方应当收付的款项C．乙方承揽的装修劳务行为D．甲乙双方承担的权利和义务 ??? ?A???? ?B???? ?C???? ?D???? 答案解析：本题考核法律关系客体的含义。法律关系客体是指法律关系主体权利和义务所指向的对象。甲、乙双方签订房屋装修合同而形成法律关系的客体是装修劳务行为。即该法律关系客体并不是乙方装修的房屋，而是乙方承揽的装修劳务的行为。 2.劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（ ）。 A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月 ??? ?A???? ?B???? ?C???? ?D???? 答案解析：本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 3.根据《营业税暂行条例》的规定，下列各项中，属于营业税征收范围的是（　）。 A．销售货物B．进口货物C．转让无形资产D．提供修理修配劳务 ??? ?A???? ?B???? ?C???? ?D???? 答案解析：选项A、B、D属于增值税的征税范围。 4.甲于2009年3月20日将小件包裹寄存乙处保管。3月22日，该包裹被盗。3月27日，甲取包裹时得知包裹被盗。根据《民法通则》的规定，甲要求乙赔偿损失的诉讼时效期间届满日是（　）。 A．2010年3月22日B．2010年3月27日C．2011年3月22日D．2011年3月27日 ??? ?A???? ?B???? ?C???? ?D???? 答案解析：本题考核诉讼时效期间。寄存财物被丢失或者损毁的，诉讼时效期间为1年，从当事人知道权利被侵害之日起计算。在本题中，诉讼时效期间为2009年3月27日～2010年3月27日。 5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（　）。 A．30%B．50%C．60%D．80% ??? ?A???? ?B???? ?C???? ?D???? 答案解析：本题考核点是试用期工资的强制性规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 6.甲企业对乙地方税务局对其作出予以罚款的行政处罚行为不服，向丙法院提起行政诉讼。下列关于该案件审理过程的表述中，不符合法律规定的是（　）。 A．丙法院组成合议庭负责对该案件进行审判B．丙法院对甲和乙进行了调解C．乙地方税务局决定停止执行行政处罚决定D．丙法院判决变更乙地方税务局的行政处罚决定 ??? ?A???? ?B???? ?C???? ?D???? 答案解析：本题考核行政诉讼的审理。选项A：人民法院审理行政案件，实行合议、回避、公开审判和两审终审制度；选项B：人民法院审理行政案件，不适用调解；选项C：诉讼期间不停止具体行政行为的执行，但被告认为需要停止执行的，停止具体行政行为的执行；选项D：行政处罚显失公平的，可以判决变更。 7.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期