人力资源1.3参考答案.docVIP

人力资源管理作业一 1、判断题（1分）人力资源不是再生性资源。答案:A.正确B.错误2、判断题（1分）目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。答案:A.正确B.错误3、判断题（1分）“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。 答案:A.正确B.错误4、判断题（1分）与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。答案:A.正确B.错误5、判断题（1分）人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人 的需要上答案:A.正确B.错误6、判断题（1分）依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人 力资源。答案:A.正确B.错误7、判断题（1分）组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑答案:A.正确B.错误8、判断题（1分）为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。答案:A.正确B.错误9、判断题（1分）人力资源会计只关注成本收益问题。答案:A.正确B.错误10、判断题（1分）效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。答案:A.正确B.错误11、判断题（1分）人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。答案:A.正确B.错误12、判断题（1分）实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个 性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。答案:A.正确B.错误13、判断题（1分）人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。答案:A.正确B.错误14、判断题（1分）人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。答案:A.正确B.错误15、判断题（1分）我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源的市场化配置， 从而提高人才资源的利用 效率，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围答案:A.正确B.错误16、单选题（2分）具有内耗性特征的资源是(B ) A.自然资源 B人力资源C.矿产资源D物质资源 答案:.A.B.C.D17、单选题（2分）“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D ) A. 泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C. 马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 答案:.A.B.C.D18、单选题（2分）明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B ) A. 动力机制 B.压力机制C. 约束机制 D.环境影响机制答案:.A.B.C.D19、单选题（2分）下 面 哪一项不是人本管理的基本要素?(D ) A. 企业人 B，环境C. 文化 D.产品 答案:.A.B.C.D20、单选题（2分）一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C )。 A. 人力资源 B.人口资源C. 人才资源 D.劳动力资源 答案:.A.B.C.D21、单选题（2分）制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?(C ) A. 战略分析 B.战略选择C.战略衡量 D.战略实施 答案:.A.B.C.D22、单选题（2分）通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划工作的哪项活动?(D ) A. 人员档案资料 B.人力资源预测C. 行动计划 D.控制与评价 答案:.A.B.C.D23、单选题（2分）员 工 离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(d ) A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本 答案:.A.B.C.D24、单选题（2分）只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? (A ) A.资源B.成本c.工具D.物体 答案:.A.B.C.D25、单选题（2分）根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划， 并通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? (A ) A.人力资源战略B.战略人力资源C. 组织战略D.军事战略答案:.A.B.C.D26、单选题（2分）人力资源需求预测方法中的集体预测方也称(D )。 A. 回归分析方法B. 劳动定额法C. 转换比率法D. 德尔菲预测技术 答案:.A.B.C.D27、单选题（2分）象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大? (B ) A. 10 周岁B. 16 周岁C. 20 周岁D. 26 周岁 答案:.A.B.C.D28、单选题（2分）在基于战略分析的