工资分配制度.docVIP

长新字 [2008]13号　　　　签发：XXX 关于下发《XXX有限公司 工资分配制度》的通知 各车间、部门： 《XXX有限公司工资分配制度》已经第十届职工代表大会第九次全体会议于2008年7月11日讨论通过，现发给你们，请按照要求认真组织实施。 XXX有限公司 2008年7月13 主题词：工资分配　制度　通知 XXX有限公司办公室　　　　　2008年7月13 XXX有限公司 工 资 分 配 制 度 总 则 第一条 为明确公司工资分配、管理和支付行为，维护企业和员工的利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省企业工资支付暂行规定》和国家有关法律、法规的规定，结合我公司实际情况制定本制度。 第二条 本制度适用我公司所有车间、部门及建立劳动关系的所有员工。 第三条 本制度所称工资是指公司按照国家和我省有关规定及劳动合同的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 第四条 公司依据岗位技能要求和参考人力资源市场工资指导价位，结合公司的经济效益情况，合理确定各岗位的工资标准。公司制定的工资标准，不得低于政府规定的最低工资标准，并依据政府规定的工资增长指导线，建立正常的工资增长机制，在不断提高经济效益的前提下，逐步提高员工的工资水平。 第五条 公司的工资分配实行效率优先，兼顾公平，多劳多得，少劳少得，公开透明的原则。 第六条 公司对不可替代的管理、技术、生产及重大贡献的特殊人才，实行奖励分配政策。对因工伤停工留薪、患病医疗期、女员工生育及哺乳期实行保护分配政策。对招聘在生产和技术岗位工作的大学生及无底薪的业务承揽人员实行鼓励分配政策。 —1— 工资分配的形式 第七条 公司员工按职能和工作内容不同，划分为管理、直接生产和辅助生产岗位。不同岗位员工实行不同的分配形式。 第八条 管理岗位员工按管理职能分为高层管理人员、中层管理人员和一般管理人员，其工资分配形式是： （一） 高层管理人员工资实行底薪加岗位责任目标奖或年薪制分配形式。高层管理人员的薪酬标准及分配形式由公司董事会决定。 （二） 中层管理人员工资实行年薪制分配形式。年薪标准根据所承担的岗位责任确定，并按岗位责任目标考核。 （三） 一般管理人员实行底薪加奖励分配形式。底薪标准根据所在岗位责任和工作难易程度确定；奖励标准根据管理人员岗位责任目标完成情况确定。 第九条 直接生产岗位员工实行计件工资分配形式。计件工资标准以岗位工资标准和生产定额折算成计件单价，以计件工资的方式支付。岗位工资标准根据所在岗位的技术要求，责任大小、劳动强度等因素确定。 第十条 无劳动定额辅助生产（服务）岗位员工实行底薪加奖励分配形式；有劳动定额的辅助生产岗位员工实行计件工资分配形式。 （一） 无劳动定额辅助生产（服务）岗位员工的底薪标准根据所在岗位对工作责任和劳动强度的要求及辅助岗位员工工作年限确定；奖励根据辅助岗位员工的工作完成情况确定。 （二） 有劳动定额的辅助生产岗位员工计件工资计算办法， —2— 与直接生产岗位员工计件工资计算办法相同。 （三）专业技术岗位员工实行底薪加奖励分配形式。底薪标准根据所在岗位对技术要求程度、专业技术工作责任和员工专业技术年限、水平确定；奖励标准根据专业技术岗位员工的工作完成情况确定。 第十二条 无底薪的业务承揽岗位员工实行按承揽产品加工产值提取工资的分配形式。 工资支付办法 第十三条 每月25日前，公司将员工当月工资存入员工个人在银行的工资卡（折）中。25日前不能支付当月工资的，公司应向工会说明情况。 第十四条 工资支付以月为结算周期，当月的超产等增加的工资及缺勤等扣减的工资在下月工资支付时增加或减少。 第十五条 新入公司工作的员工，按当月出勤工作日支付工资。 第十六条 公司在支付工资时，应编制工资支付明细表，并保存备查。工资支付明细表应包括员工姓名、支付工资时间、应付工资项目和数额、扣减项目和数额、实际支付的工资数额及领取人签字等内容。 公司在支付工资的同时向员工提供一份工资清单。员工在收到工资清单时，应在工资支付明细表的领取人签字处签字。 第十七条 工资扣减项目包括：个人所得税、应由员工个人承担的各项社会保险费和住房公积金、缺勤工资、各项代扣款及 —3— 法律、法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其它费用。 第十八条 工资支付要公开透明。实行二次分配的生产车间，要制定分配细则，经本车间员工讨论通过，并报公司批准后执行。 各种休假期间的工资待遇 第十九条 员工请事假期间不发工资。 第二十条 员工按规定休探亲假、婚丧假、带薪休假、节育假等期间发给本人岗位工资。 第二十一条 员工患病或非因工负伤医疗期间的病假工资按长春市最低工资标准的80%发给。 第二十二条 员工因工负伤在规定的停工留薪期内，发给本人岗位工资。 第二十三条 员工休生育假按国家有关规