2013初级人力资源真题1-10.docVIP

11.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。 A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为 12.关于组织公民行为的说法，错误的是( )。 A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等 C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为 D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为 13.在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。 A.永久承诺 B.经济承诺 C.继续承诺 D.规范承诺 14.借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。 A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式 15.泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。 A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作-时间分析，设计出有效的标准工作方式 16.让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源