工作分析练习已题修改.docxVIP

第一章 工作分析概述1、办公室主任是（ ）职位职责职务职业2、在四种工作分析的结果中，（ ）涉及范围最广、最全面工作描述工作说明书资格说明书职务说明书3、工作活动中不能在继续分解的最小单位是（ ）要素任务职责职位4、不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（ ）职系职门职级职等5、（ ）是人力资源开发和管理科学化的基础。岗位设计薪酬设计培训考核工作分析6、在工作分析中，工作隶属关系的描述应属于（ ）中工作名称工作概要工作识别工作环境7、工作分析作为一种活动，主体是工作分析者，对象是工作，对象不包括（ ）组织体系工作责任工作技能工作心理8、如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，属于（ ）的工作分析类型。岗位导向型过程导向型单一目的型多重目的型9、工作分析中的计划环节，不包括（ ）：做好时间安排与制定分析标准确定工作的目的与结果使用的范围界定所要分析的信息的内容与方式，预算时间费用组建工作小组，分配任务10、工作分析中的设计环节，不包括（ ）：选择分析方法和人员明确分析客体，选择分析样本选择相关背景信息选择代表性工作进行分析11、在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五个环节中，信息分析之前必须进行工作信息审查，审查的重点为（ ）。组织架构和业务设置综合归纳与分类工作的性质与工作的功能工作环境与工作条件12、（ ）主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。工作描述 工作说明书 资格说明书 职务说明书13、 （ ）是某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。要素 任务 职责 职位 14、大学讲师、研究所的助理研究员、工厂的工程师均属于同一（ ）。职组 职门职级职等15、（ ）的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的共同点。职组 职门职级职等16.（ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。工作分析 岗位评价职级职等17、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（ ）是内核。“人” “事”“人”与“事” “人”与“事”及其关系18、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（ ）。在职人员 B.在职人员或求职人员C.“人”与“事” D.“人”与“事”及其关系19. 工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的项目，工作识别包括的四种类型的材料中（ ）是确定工作在组织体系中的地位。工作名称 B.其他识别标志如代码C.工作地D.隶属关系20.为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一性，以下建议表述不正确的是（）。工作概要就准确和清晰、明白，最好用两三句话具体描述清楚工作概要应明确工作的基本目的及其存在的基础如果工作描述是根据某种理论框架构建的，或者是某个分析系统的一部分，则应该使用适合这个系统的语言 避免将预期成效、任务、时间和其他超出工作目的和存在基础范围的细节包括进来21、在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是 () A.工作标识 B.工作综述C.工作条件 D.工作关系22、工作评价的因素比较法的发明者是()A.马克斯·韦伯 B.哈罗德·孔茨 C.卡尔·波普 D.尤金·本基23、（ ）是一系列为了达成一个目的的职务要素的集合,即完成一项具体的职务.A.职务 B.任务C.职责 D.职位24、在工作说明书中，描述该工作与组织内外部有关人员的联系情况的部分是（ ） A.工作标识 B.工作综述C.工作条件 D.工作关系第二章 工作分析的历史与发展1、最早论述社会分工问题的是中国古代政治家（ A ）管仲荀况王符黄道婆2、将工程师的效率目标和心理学的研究目标结合起来，应用于工作分析的是（ A ）泰勒汤普森芒斯特伯格吉尔布雷斯夫妇3、巴鲁什把工作分析的方法和结果成功地运用于（ C ）人权法案工薪法案工薪划分法案军官考评4、心理学家麦克米克设计的（ A ）目前仍然被认为是标准的工作分析工具。PAQORPFJACODAP5、百科全书编纂者的始祖是（ C ）泰勒汤普森狄德罗吉尔布雷斯夫妇6、（ A ）把工作分析列为科学管理的五大原则的第一原则泰勒汤普森狄德罗吉尔布雷斯夫妇7、（ A ）对工作分析的贡献在于，通过工作分析，对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定，并划分为共有部分与特定部分。科学社会研究会国家研究会社会科学研究会斯科特8.（C ）推动工作分析研究与发展的直接动力。自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治现代人力资源管理工作