员工行为准则素材.doc

1 范围 本标准规定了XXXXXXXX公司（下称公司）员工行为准则。 本标准适用于XXXXXXXXXXX公司全体员工。 2 员工行为准则 2.1 价值观和经营理念 2.1.1 核心价值观：以人为本，追求卓越，和谐发展，创造价值。 2.1.2 人才是第一资源，要通过不断优化用人机制和细微的人文管理创造良好的用人环境。 2.1.3培养员工能力，激发员工潜力，使员工可以通过用心的投入，在实践中发展并实现自己的价值。 2.1.4使命感、信念和追求是事业持续前进的动力，卓越的经营业绩水平则是事业成功的保障，公司所做的每件事都要求是最佳。 2.1.5谋求公司与外部环境、员工之间的和谐共生。 2.1.6通过简捷灵活的运作机制、卓越的执行力和低成本的竞争力，持续增加企业价值。 2.1.7珍惜社会的宝贵资源，满足资源价值的最大化和绿色环保的要求。努力成为中国其中一间最成功及最环保电力集团。致力发展环保发电厂，扩充及提升现有热电厂，于电力及蒸气需求增长强劲及资源丰富地区寻求收购及发展机会。 2.1.8企业精神 诚信：诚实不欺，信誉至上，忠诚正直。 敬业：恪尽职守，执着上进，开拓进取。 尊重：平等信任，坦诚客观，亲和友善。 合作：热诚主动，沟通协作，团队制胜。 求实：实事求是，全面客观，精准高效。 创新：学习互动，砺精求新，持续改进。 2.2 工作环境及平等雇用机会 2.2.1 公司承诺提供一个安全健康且没有基于人种、种族、性别、信仰、宗教、年龄、残障或性倾向之各种歧视之工作环境。公司之政策为向所有员工提供平等之雇用、薪酬、培训、发展、提升及其它雇用条款之机会。雇用决定符合所有适用之雇佣法例及规定。 2.2.2 公司承諾根据学歷、经验、技术、潜质及表现招聘人才及培训员工，而不論性别、婚姻狀况、家庭岗位或残疾程度。所有员工应遵守性别歧视条例／残疾歧视条例／家庭岗位歧视条例之规定及各自相关的守则。员工如參与或作出歧视、中伤或性骚扰等行为，将制于纪律聆讯。 2.3 员工的个人品德和职业行为 2.3.1 员工必须遵守一切关于环境，健康，安全的法律、法规和制度。不论在何处经营业务，所有员工均须根据及遵守所有适用法律、规则、守则及条例行事。倘员工对一种行动或行为是否符合法律存在疑问，则应联系本公司之监督人员或法律顾问。违反法律可能招致民事及刑事惩罚，包括罚款或监禁。 2.3.2员工不得故意参与任何非法活动或从事败坏公司名誉之行为。 2.3.3 所有员工必须遵守版权条例的规定。于受聘期间蓄意使用侵犯版权的作品可能需承担民事或刑事责任。 2.3.4 每个员工都应以良好操守经营公司的业务并应遵守一应适用的法律，不应考虑个人利益。每个员工不得利用公司之财产或数据或于本集团之职位为私己谋取任何机遇和私利；或与本公司竞争。 倘机遇来临，员工有责任为本公司增加合法利益。 2.3.5 除非经公司明文规定或授权，员工不得参与任何现时从事或计划从事之任何类别业务与本公司所经营之业务类别相似之组织或以个人名义担任其高级管理人员、董事、雇员或顾问，或拥有其股权（惟拥有上市公司之证券，或所拥有之证券数目相对其已发行之证券数目属微不足道者除外）。 2.3.6 员工应保护公司之资产，避免不小心使用及浪费，并应审慎而有效地运用该等资产为本公司客户开展业务。本集团之资产包括数据、资源、材料、物资、金钱、财产（包括知识产权、软件、硬件及设施）等。 未经本公司许可，个人不得私自挪用（包括盗用）本集团之资产。 2.3.7 各董事及员工均有责任理解及遵守本守则。管理人员亦必须确保其下属清楚理解本守则。任何员工若知悉有任何违反或可能违反本守则，必须立即向公司举报。举报可以匿名方式进行，但公司鼓勵员工直接举报。所有投诉人的身份均会保密。公司将会彻查有关的举报，并采取适当的行动包括纪律处分、终止聘用或其他防范措施。如有怀疑贪污或其它刑事罪行的个案，本公司将向廉政公署或其它适当机关举报。 2.4员工进行证券交易的守则 2.4.1 根据上市規則附錄十《上市發行人董事進行證券交易的標準守則》及香港交易及结算所有限公司發出之《股价敏感资料披露指引》， 员工/董事如拥有本公司有关的未经公布的股价敏感资料， 均不得买卖及進行與本公司有关之任何证券交易。另，在本公司公佈業绩前一個月內(以業绩举行的会议日期及上市条例規定公布之限期之较早日期)，员工/董事也不得买卖及進行與本公司有关之任何证券交易。 2.4.2 如员工/董事以其作为另一上市公司董事的身份拥有与本公司证券有关的未经公布的股价敏感资料，均不得买卖任何该等证券。 2.4.3 员工/董事进行买卖的限制，同样适用于其配偶或任何未成年子女（亲生或收养）、或代该等子女所进行的交易，以及任何其它就《证券及期货条例》第XV部而言，该员工/董事在其中拥有或被视为拥有