员工入职须知素材.docVIP

新员工入职须知 首先，欢迎您加入龙骑天际国际传媒这个大家庭，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，与您共度在龙骑天际国际传媒的美好时光。 公司将给您提供一个展示自己才能的职业与人生的舞台，发挥您最大的潜力，做到人尽其才，使公司的发展与个人的奋斗达到最佳结合，您在工作中可以尽情施展您的才华，分享团队的荣誉与温暖，与企业荣辱与共，成就您个人的理想，实现企业的发展。 一、录用基本条件1、年满十六周岁身体健康，非怀孕期妇女，提供有效健康证、体检证明、女职工怀孕检查的。注：不予录用：有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的；有肢体残缺或器官残缺者；重要岗位不符合特定生理要求者不符合体检要求者。3、有良好的职业道德和个人修养，无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好者，无刺青、纹身、人为烫疤痕者，体貌、穿着、举止、言行端庄者4、无任何犯罪记录注：不良记录指被治安、刑事处罚记录或加入黑社会等非法组织的记录。5、依据公司岗位职责说明书中所列，被录用人员的学识、水平、技能应达到公司的入职要求6、已与其他单位解除劳动关系或未在竞业禁止期内且提供相应证明者7、与公司在职人员无直系亲属关系，如有，不得在同一部门工作，且提供书面声明保证者8、不属于以下情况的人员：因违纪被本公司或其他公司辞退和开除的人员；本公司的辞职、自离人员（除非人力资源部批准）9、依据新员工入职须知的要求，提供真实有效、完整无误的个人资料与人事信息者10、经公司规定的面试、笔试程序录用的且岗前和试用期考核合格者。新进员工报到时请配合人力资源部缴验下列资料 认真如实填写入职登记表；张一寸免冠彩色近照；有效身份证原件、复印件（A4）； 国家承认的最高学历、学位证明、技能证书（资格、职称）复印件（A4）；专业人员提供资格证、上岗证原件及复印件（A4） 5、 必要时提供医院体检证明（体检费用由本人支付）有效健康证、女职工怀孕检查、体检证明，体检内容：传染病、精神疾病、视力、不可治愈的疾病等功能检查。（A4）； 6劳动手册、解除合同证明或失业证和不在竞业禁止期内证明（有）；原件、证。以上资料依规定或内提供给人力资源部。除个人证件外，其他个人资料均在核查无误后由人力资源部整理归档，建立应聘人员统计表和职工花名册，及时将个人信息存入电脑。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 否 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 否 合格 流程说明： 1、新员工未报到之前 （1）人力资源部招聘主管确认新员工报到日期，准备好新员工入职手续办理所需表单； （2）通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他须知； （3）通知行政部新员工报到日期，行政部负责准备好办公用品及其座位； （4）通知用人部门新员工报到日期，用人部门准备好欢迎新员工的工作。 2、新员工正式报到 （1）新员工首先到报到，详细填写《员工登记表》，交送个人资料使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色新员工入职培训期1 个月，包括的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。 脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。培训内容：企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、品牌与经营理念、企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍、团队精神介绍、沟通技能训练及新员工关心的各类问题解答等; 员工：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等． 入职须知：入职程序及相关手续办理流程；． 财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用；． 安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等；． 沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍；． 实地参观：参观企业各部门以及工作等公共场所． 介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈；． 在岗培训：服务意识、岗位职责、业务知识与技能、 业务流程、 部门业务周边关系