员工手册(阿尔法)素材.doc

北京阿尔法商务咨询有限公司 上海阿尔法投资咨询有限公司 （ALPHA） 员工手册 （二零壹零年壹月） 目 录 编号 章节 页码 序言 1 总则 2 助你职业发展 3 雇用 4 薪酬 5 福利 6 工作时间和加班制度 7 借调制度和出差制度 8 纪律 9 离职 10 着装规定及员工的佩戴 11 办公室安全 12 商业操守 员工签收 序 公司最大的资产 - 就是你！ 欢迎加盟！ 不管身处何处，我们有共同的使命并努力实现：使我们的客户和我们的员工出类拔萃。 使客户出类拔萃的方法之一就是通过我们高素质的员工去提供高品质的服务。我们将对员工的职业发展和个人成长倾注心力。每一位员工将在雇佣、培训、提升等方面享有同等机会。我们坚信，您就是公司最大的资产。 公司简介 阿尔法商务咨询有限公司成立于1998年9月，创建者是一批专业人士，具有丰富的从业经验及政府资源，在法律、财务、税务和外汇领域，尤其国外资本在华投资等方面，都是业内领跑者。作为国内咨询公司，阿尔法擅长于为外国公司、外商驻京代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化、多元化的咨询服务 -- 从进入中国市场，扩大投资规模，到合理合法地超越竞争对手，获取在华最大利益…… 公司企业文化 企业文化基于ALPHA共同信仰。 共同信仰把ALPHA不同的文化和专业背景下的业务统一于此，是我们长久发展和开创辉煌业绩的关键；共同信仰确定我们的价值观，并且为我们成为全国性公司提供长久的指导。 ( 为客户提供超值服务：把我们的专业知识融于一炉，让我们共同提出具有创新性的解决方案。 ( 彼此认同互信和互相尊重：我们一起工作，互相帮助，分享知识和经验，承认和鼓励工作中的创造性和卓越贡献。我们也互相支持，使工作和生活能和谐统一。 ( 诚信：我们在与客户及其它人员交往中要遵守职业操守，通过我们的行动来提高公司的声誉。 ( 多元化之合力：鼓励我们接受新观点和不同见解。在我们需要营造一个能促使实现共同目标的环境下以发挥文化多元性的优势，为客户提供最佳的解决方案。 指导原则 在中国，我们以“ALPHA共同信仰”为基础，把“指引之星”作为指导我们工作和生活的五项原则： 员工之星 - 要求员工之间彼此认同，把对方看作公司最大的资产 我们的产品和竞争力来源于员工的卓越才能，我们的不断成长也来源于不断引进优秀人才。我们寻找有抱负、责任心和创造力的人才，他们追求至善，能为客户增加价值，使我们的服务与众不同。聘请最好的员工并不能满足要求，我们还需您与公司同时间成长。让我们共同发展！ 思维之星 - 要求我们抓住机遇，迎接挑战 因为您而独特，我们鼓励您从不同角度思考问题，挑战任何极限。我们会从容地说：“对不起，我不知道。”但同时我们会创造性地思考此问题，分享和倾听各自的观点，制作一个完美的方案。我们鼓励员工勇于从大处着想，创造机遇。让我们一起大胆创意，勇于实践！ 团队之星 - 要求我们提升团队精神 成功不仅取决于个人的天赋，而且依赖团队合作。我们重视个人能力，每个人都有其独特的天赋，但我们更应通过彼此的尊重，坦诚和创造性的沟通把我们紧密地联系在一起，共同创造辉煌。我们会非常珍惜同事间的互助精神。让我们互相尊重，互相信任！ 客户服务之星 - 要求我们为帮助客户更卓越而努力 没有客户，就没有ALPHA；帮客户取得成功，也就是帮助我们个人取得成功。当我们向客户提供杰出的服务与理念时，我们也展现出独特的贡献与能力。我们应与客户建立长期的关系，与客户一起合作，帮助客户走向成功，同时确保个人的成长。让我们提供高质量的服务，为客户增添价值！ 祝贺之星 - 提醒我们为生活喝彩 每个人都有可能也有能力来激励他的同事。也许一个微笑、一句表示感谢的话语对于他人来说都意义非常。对帮助他人工作的同事，我们应认可其所付出的努力。我们不仅要在业务上取得成功，也要从成功中获得快乐。让我们一起祝贺我们的成功！ 1 总则 阿尔法（或ALPHA及其在中国境内所有子公司及分公司，以下统称公司), 为健全管理制度和组织功能，特依据劳动法规制定本手册。凡公司所属员工，除法律法规另有规定外，均应遵守本手册规定。 本手册为员工劳动合同不可分割的一部分，由公司负责解释。如手册内容与劳动合同有不一致之处，以劳动合同为准。国家法律规定不清楚的，以本手册为准；国家法律法规发生变化，本手册有关内容应相应变更。 2 助您职业发展 2.1 阿尔法 在此，我们承诺对您的职业发展提供帮助。 阿尔法 (ALPHA)是员工学习和发展系列项目之根本，她提供给员工一个全球共享的技术和其它素质要求的结构框架。ALPHA为在全国范围内的员工招聘、培养、业绩评估和