劳动合同签定管理办法.docVIP

北海鑫诚建设监理有限责任公司 劳动合同管理办法 第一条 为维护北海鑫诚建设监理有限责任公司(以下简称公司)和员工的合法权益, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，进一步完善公司的劳动合同制度，规范公司劳动合同管理，根据国家、地方的有关法律法规制订本办法。 第二条 劳动合同是公司与员工在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上确定劳动关系的书面协议。劳动合同依法订立后，不受公司法定代表人或其委托代表变动的影响，当事人双方应当严格履行劳动合同。 第三条 公司聘用离、退休人员，签订聘用合同书。 第四条 公司应当依法维护员工在订立和履行劳动合同中的合法权益，监督公司劳动合同的履行，为员工提供有关劳动合同方面的指导和帮助。 第二章 劳动合同的订立 第五条 公司招聘员工时，应当查验新员工与其他任何单位不存在劳动关系的相关证明，了解新员工有关健康状况、知识技能、工作经历等信息，择优录取；同时向新员工提供公司相关制度、劳动条件、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害、安全生产状况等情况。员工有义务向公司告之本人真实情况。 第六条 劳动合同采用书面形式，用中文书写，双方协商一致后签字盖章。劳动合同一式两份，双方各执一份。劳动合同依法订立生效后即具有法律效力。 第七条 劳动合同由公司根据相关法律规定制定，内容包括法律规定的必备条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ????（三）劳动合同期限； ????（四）工作内容； ????（五）劳动保护和劳动条件； ????（六）劳动报酬、社会保险、福利待遇； ????（七）劳动纪律； ????（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 还包括双方认为需要明确约定的条款。约定试用期、培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。本办法、有关专项协议书及公司相关规章制度应作为劳动合同的附件，劳动合同一经签订，公司按相关法律统一缴纳社会劳动保险纲等相关费用，如本人已在其它地缴纳，可以声明申请自行缴纳。如聘用离、退休人员时，应在聘用合同明确约定国家离、退休人员按国家和自治区有关规定公司不再为其缴纳社会保险。 第八条 ?对以下员工，应当与其约定服务期： 1、 在劳动合同期限内，参加公司提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的； 公司根据《劳动部办公厅关于试用期内解除处理依据问题的复函》(1994年10月劳动部办公厅发，劳办发[1994]第322号出资对进行各类技术培训，提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期约定内，可以要求支付该项培训费用；没约定的，按等分出资金额，以已履行的合同期限递减支付。如果为提供特殊培训的，限年为限，提前解除时，其实际限应参照该规定予以折抵；同时如果限和折抵方法有特别约定的，按特别约定处理对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员，包括董事长、副董事长、监事长、总经理、副总经理、公司财务负责人以及实际履行上述职责的人员。乙方应按照甲方的要求，按时完成，并履行下列义务需要，经协商乙方的工。 1、甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 3、甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 4、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 第七条 劳动合同的解除、终止 1、甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。 第八条 其他事项 1、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。 2、乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九条 甲乙双方需要约定的条款 1、劳动报酬：乙方在聘用期间，基本月薪从500元人民币起步，按公司规定 增加待遇，并按乙方的技术水平，劳动态度和工作岗位评定现场津贴、奖金等按月支 付。