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毕业生离校前不文明行为管控策略探讨 摘要：当前，部分高校毕业生的不文明离校行为一直困扰着各高等院校，毕业生的不文明离校行为给高校学生管理工作带来了很大的负面影响。毕业生离校是学生管理工作的重要组成部分，不文明离校行为是当前各高校亟待解决的问题。 关键词：高校；毕业生离校；安全稳定；不文明行为 每年的五六月份，是高校毕业生即将离开学校奔赴工作岗位前夕，许多班主任及辅导员都会遇到这样的不文明行为：例如，聚众闹事、酗酒、打架、破坏公物等一系列不文明行为，一定程度上影响了学校正常的教学秩序，也给低年级的学生带来了不好的影响。长此以往，对学校的风气和传统将造成非常严重的负面影响。这些反常行为的发生，不仅危害学生本人的身心健康，而且扰乱学校正常的教学和生活秩序，给在校学生树立了坏的榜样。因为这种现象出现在每年的学生毕业离校前夕，故可称之为“离校综合症”。如何从根本上预防、消除毕业生离校前不文明行为的发生，使毕业生离校由无序转为有序，加强文明离校教育具有十分重要的意义。正是因为文明离校的如此重要，我们才必须给予足够的重视。文明离校是对当代大学生思想道德素质的基本要求，也体现着高校学生思想政治工作的成效。毕业阶段学生的各种各样表现直接反映着学校德育工作的成效，如果学校能采取行之有效地措施，深入细致地做好毕业生思想教育工作，那么毕业生就能自律自强，在文明有序的气氛中顺利离校。反之，如果学校不予重视或放任自流，就会导致不文明行为的发生，因此，能否文明离校，既是对学生的道德水平和个人修养的严峻考验，也是对高校学生思想政治工作乃至学校各项工作成效的一次检验。 一、毕业生离校前不良行为产生的主要原因 1、就业难，就业压力大 随着国家扩招政策的实施，每年高校毕业生数量在逐渐增加。大学生的就业形势惨淡而严峻，面对这样的就业形势，越来越多的应届毕业生找不到合适的工作。大学生的就业率较低给即将毕业的大学生带来了很大的压力，对普通院校的毕业生而言更是如此。还有相当一部分毕业生的就业观念落后，不能正确认识社会竞争现状，不能正确分析就业形势，对未来期望值过高，一心想进政府机关、事业单位，对于企业单位则嗤之以鼻，认为是低就，以致错失就业良机。由于学生的就业压力得不到及时有效地缓解，导致在校毕业生心中积怨，对学校的教育教学和国家相关政策产生极大地不满。因此，在学生毕业离校前，部分学生以酗酒、打架、吵闹、砸东西等不文明方式来发泄内心的怨气。 2、违反校纪校规，不能正常毕业的问题 因违纪如考试作弊，违反学校各项规章制度等，或者不符合条件如计算机、英语不达标而拿不到毕业证、学位证带来心理的失落和不平，如部分毕业生因在计算机文化基础课考试中未过关，不符合学校毕业相关规定，故没有拿到毕业证和学位证，其他同学都顺利拿到了毕业证和学位证，这部分学生心情极度郁闷。还有部分学生大学英语等级考试中作弊，被学校处以降级留校察看一年的处罚，并不得授予毕业证和学位证。 4、学校思想政治工作存在漏洞 从近些年来高校的稳定情况可以看出，从事一线学生工作的高校辅导员和学生管理部门已经付出了很多努力，但由于种种原因，仍然存在一定的欠缺。爱校教育是关键。如果在学生刚入学时没有抓起此项工作，也没有始终贯穿于整个大学阶段，很难树立学生的主人翁意识。尽管各高校都有开展爱国教育和爱校教育，但是大部分都是流于形式，没有在教育内容和形式上认真思考，最终导致教育的失败。爱校教育是一个长期的任务，还需要各部门积极配合，营造良好的学习氛围。 二、毕业生离校前情绪管控策略建议 高校毕业生文明离校工作应从多方面入手，综合治理。从教育和宣传入手解决心理认知上的问题；从管理制度入手解决不文明行为的问题；通过各种活动疏导和校正情绪化问题以下是具体的策略 1、建立应急预警机制 建立健全应急预警机制在毕业生离校期间，要增强安全稳定工作的预见性、前瞻性和针对性，认真排查隐患、化解矛盾和消除各类潜在的不安全稳定因素，严防不安全稳定事件产生，做到未雨绸缪。在毕业生离校期间，校园中随时有可能会发生一些意想不到的突发事件，我们要准确掌握一些具有群体性和倾向性的问题，根据实际工作建立健全相应的突发应急预案。在遇到群体性事件时，要及时掌握情况，在妥当软化矛盾和避免冲突的前提下，快速、理智、果断的处置，防止事故的扩大和恶化。 2、完善文明离校规章制度 文明离校工作要齐抓共管，形成制度，制定相应的规章条例为保证。毕业生文明离校工作，是学校德育工作的重要环节，不能简单地把责任推到辅导员、班主任或党团组织和学生工作部门身上，因此，学校要高度重视，把毕业生文明离校工作作为一项专门的工作来抓，纳入各单位精神文明建设日常工作中，统一部署，由党政领导亲自挂帅，成立校院两级“毕业生文明离校工作领导小组”，学校学生处、保卫处、教务处、后勤部门等各方面力量联合，齐抓共管，