九型人格培训专用课件.pptVIP

典型代表人物： 典型代表动物： 典型的口号 典型的字： 如果你是#5 让人们知道，在你做决定之前，你需要时间细思，而他们的出现会扰乱你思考的过程。 让朋友知道，并不是你没有感觉，只是在那时你的表达有困难。 提出明确的讨论时间，以免让人觉得被你搪塞蒙骗了 如果你觉得别人是在命令你，告诉他们你所感觉到的冲击——别人可能不是有意如此。 如果你要和#5交谈 请觉察他们对非语言的征兆非常敏感，如果你没有显得很感兴趣的样子，他们就退缩。 假如他们退缩了，别让在心上，切记他们在表达自己这方面有困难。 尊重他们的界限，不要依赖或显得依赖。 给他们单独的时间做决定。 沉默不是拒绝——如果他们人在那里，那时他们想在那里，联系方式也许就是微笑。 当你要求某件事，请确定你的表达方式是请求，而非要求 #6 忠诚型或质问者 6A(恐惧型):渴望受到保护和关怀,为人忠心耿耿,但多疑过虑,怕出风头,怕生事端,怕自己力不从心,怕人虚伪,口是心非,怕事与牵连. 6B(恐惧型):要证明自己不怕而作出相反行为，有先发制人,后发受制于人心态,疑心大. 潜在恐惧:被遗弃和受到孤立对人和事缺乏安全感. 潜在渴望:感到安定和受保护 你喜欢 不信任权威，也避免去服从权威人士 怀疑这个世界，质疑一切 常主动设想在任何情况中最糟的可能结果及其应对之道。 知道100%的事情，讲出5%就不错了。 把注意力放在可能出错的地方，所以倾向于记得过去的错误。 一诺千金保护他人的朋友 #6 做事的动机是需要安全感.恐惧6号型对所有外物感到恐惧及要求认可和批准,抗恐惧6号对抗其的恐惧. 核心价值观：安全感 工作态度：热衷于一项工作或任务，并与人合作无间。 人格提升：能安抚内心的畏惧及发展内在的权威感时才能具体化。他们的忠诚应多灌输法律精神，减少墨守成规及对法律条文的依恃。 亲密关系的建立：获得安全感，会渐渐产生亲密关系。 #6 最好的一面是 #6 最差的一面 忠诚 过于警觉 讨人 喜欢操控 照顾 不可理喻 温和/温暖 判断性 富有同情心 偏执多疑 风趣幽默 反抗性 实干 守旧顽固 助人 自我挫败 负责任 急躁 典型代表人物： 典型代表动物： 典型的口号 典型的字： 如果你是#6 当你正在怀疑时,先请教朋友的看法,来检查事情的真相. 你有投射的倾向—当你确定有什么不好的事情发生了,问你自己正在回应的二线所是什么?(它是我的某个部分吗?) 你的怀疑在别人眼里可能是不可信赖的,因为那表示你想到一件事情以后又有所改变_告诉人们纵使你做过承诺,看起来可能还是一副犹豫不决的样子,但是只要你承诺了某件事,就一定会做到. 如果你要和#6交谈 他们难以相信任何人—他们有一颗多疑的心.如果他们似乎不相信你的赞美或恭维,别放在心上. 说话的内容精确而实际—切记他们很容易从中影射出隐藏的动机和意义. 以一种不动感情的方式，再度明确你对他们的喜欢和爱—行动胜于语言. 持续保持一致,而且言行合一,信任便从中产生了 不要批评或论断他们的恐惧. #7 活跃型或欢乐型 行为动机:活泼开朗,精力充沛,兴趣广泛,时常想办法去满足自己想要的,爱玩,贪新鲜而怕做承诺,渴望拥有更多,倾向逃避烦恼,痛苦和焦虑. 潜在恐惧:自己的时间和空间被人占有,受人制肘 潜在渴望:能开开心心,无拘无束去寻乐趣 你喜欢 欢乐,回避痛苦.在你眼里,人生就是大游乐场. 同时拥有很多乐趣 当痛苦来临时,逃得远远的，不论是采取实际行动还是沉溺在想象的愉悦中. 梦想并开创事情 以自我为指标并且自恋 不管是工作或闲暇时,拥有许多开放的选择,通常身负众多的工作. #7 做事的动机是需要开心和计划一切有趣、好玩的活动，尽量逃避受苦和痛楚。 核心价值观：享受生活，逃避痛苦。 工作态度：注意事情的光明面，制造令人舒服的气氛。 人格提升：在能摆脱冲动情绪的束缚，同时能体会并珍惜受苦意义的时候展现出来。他们对未来事物的预期心态，需要以重视眼前的事务进展来平衡。 #7 最好的一面是 #7 最差的一面 喜爱欢乐 自恋 即兴 行动 富想象力 不集中 具生产力 反叛 热情 缺乏规律 快速