安全生产考核、奖惩办法讲解.doc

安全生产考核、奖惩办法 1 总则 1.1为贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任制，加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥全体员工在安全生产管理中的作用，不断提高安全管理水平，切实落实各级岗位安全生产职责，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准和安全管理要求、安全措施的落实，激励各级人员高度重视安全生产工作，特制订本办法。 1.3本制度适用于施工局所属各部门、工区、协作队伍全体员工（包括合同制员工、劳务协议工、临时合同工、农民工）。 1.4本制度坚持奖惩分明、以责论处的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与经济惩处及行政惩戒相结合的原则。 2考核目标 2.1 考核目标指标 施工局对各部门、工区实行安全生产目标综合管理，安全环保部根据公司下达的安全管理目标和指标，于每年年初进行分解下发，并由施工局局长与各分管领导、部门、工区负责人签订安全生产责任书，缴纳安全生产保证金。 考核目标指标具体考核指标见年初下发的安全管理目标和指标。 2.2建立安全目标保证金制度 2.2.1签订安全生产责任书的个人，应向施工局缴纳安全生产保证金，在安全生产第一责任人签订《安全生产责任书》后的15天内以现金形式上交财务管理部。 2.2.2施工局局长与各单位第一责任人于每年年初签订《安全生产责任书》，年终按考核结果由施工局局长签发奖励。责任人因职务变动的，按实际任职月份计算。 3考核程序 3.1职责 3.1.1施工局局长负责领导、主持对施工局各部门、工区的安全生产考核、评价工作。 3.1.2安委会办公室负责施工局各职能部门、工区的安全生产考核、评价日常管理。 3.1.3工会、纪检检察部门负责施工局安全生产考核、评价工作进行监督，保证考核结果的公平、公正。 3.2考核标准 3.2.1施工局组织对各部门、工区、作业队、协作队进行安全检查时，均应按本办法评分标准进行评分，平时检查只对管理和现场进行评分，年终考评计算总分时，平时检查占30％，年终考评分占70％计算，目标指标得分按年终考核得分计算。 3.2.2施工局每年对各部门、工区、协作队做出优秀、良好、合格、不合格的评定；对在实现安全目标过程中做出突出贡献的部门、工区、作业队和个人予以表彰和奖励；对发生生产安全事故的责任单位和责任人予以处罚。 3.2.3按本办法考核的结果，作为施工局对各部门、工区、协作队进行安全生产先进单位评选、奖惩的依据。 3.3综合考核 3.3.1安全综合考核评价采取评分制。 考核评价工程项目见附表，标准分为200分； 3.3.2综合考核结果分四种：即“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”。 综合考核总分≥180分，评为安全管理优秀单位，具备评选安全生产先进单位（部室）条件； 综合考核总分≥160180分，评为安全管理良好单位，具备评选安全生产良好单位条件； 综合考核总分≥140160分，评为安全管理合格单位； 综合考核总分140分以下为不合格单位。 年终综合考核得分 目标管理考核评价结果 综合考核总分≥180分 优秀 160≤综合考核总分180分 良好 140≤综合考核总分160分 合格 综合考核总分140 不合格 3.3.3考核评分表的构成及说明： 附表为考核工程项目评分表，包括目标指标、环境职业健康安全管理、施工生产现场三部分。目标指标部分80分；环境职业健康安全环保部分60分；施工生产现场部分60分。附表2-1为目标指标考核评分表，本表每项扣分不设限制，合计扣分可超过80分。附表2-2为安全管理考核评分表，附表2-3为施工生产现场考核评分表，附表2-2、2-3每项扣分均不设限制，合计扣分均不得超过60分。 附表2-3施工生产现场考核评分，如有缺项可按下述公式计算：施工生产现场得分=（具体考核项目得分之和÷相应具体考核项目的基准分之和）×60。 3.3.4事故归属划分原则： （1）协作队伍发生的安全事故，按责任划分。事故主要责任是施工局的（包括未对协作队伍实施有效监管而发生的事故），计入施工局相关部门、工区；事故主要责任是协作队伍或协作队伍应承担主体责任的，计入协作队伍。 （2）临时合同工发生的生产安全事故，按事故主体责任划分。 （3）事故责任的认定，以事故所在地政府主管部门和业主、工程局、安委会的认定结论为准。 3.4目标考核兑现 3.4.1获得优秀部门、作业队：所上交的保证金退还，并按以下进行奖励： 第一责任人奖励金额＝上交保证金数×（A+B）。 其中：A为风险系数； B为连续两年及以上目标管理考核优秀的单位的奖励系数，其值为10％。 3.4.2考核为良好单位：所上交的保证金退还，奖励第一责任人奖励金额＝上交保证金数。 3.4.3考核合格单位：所上交的保证金退还，不再奖励。 3.4.4考核不合格单位：所