第五章相信开放,别以为壁垒有多少帮助.pptVIP

第五章相信開放，別以為壁壘有多少幫助佳玲盛瑋祉云 自由貿易不必然造福每一位美國人，我們的社會必須幫助受害者。但我們的關鍵問題是：世界被抹這麼平，多出這麼多人可以與我的下一袋合作甚且競爭，整體來說，自由貿易還能造福美國嗎？ 如果政府樹立一些藩籬，為工作外移設限，美國人的日子會不會好過一些？ 根據英國經濟學家-大衛李嘉圖所提出的「比較優勢」理論，假設每一國都只生產自己擁有成本優勢的商品，在與他國交易其所擁有的優勢商品，每個貿易國都會因此而受益，國民所得也會上升。 要是我們不豎立壁壘，不對外包、供應鏈、岸外生產設線，就會有更多美國人受益。 本章要傳達的簡單訊息便是：就算世界變平了，自由貿易原則能比豎立壁壘對整個美國更有好處。 反對外包的主要論點是：抹平的世界裡，貿易不僅是貨物，還有服務因為這樣改變，美國及其他開發國家的經濟力量與生活水準將會絕對下跌，而非相對下跌，除非採取形式上的保護，不讓某些工作面臨國外的競爭。如果全球經濟加入過多的新賽者，工資水平一定會被拉下來。 挺自由貿易、挺外包的主要論點是：某些領域固然會有工資拉低的過渡期，但只要全球大餅變更大，工資拉低就不可能回永久或全面。如果說工資的拉低會是永久全面，就等於是相信「勞動總額」理論。 勞動總額理論，指的是相信全球的勞動總額就是那麼多，一被美國、印度還是日本吃掉，別國就都沒就業機會了。本來美國能吃到的勞動總額最大塊，但同工低酬的印度吃到更大，美國的就會變小。 但是勞動總額理論有一個很大的錯誤，是假設「能發明的一切都發明完了」，經濟競爭已成一場零和遊戲，只為固定的總額而競爭。 但其實，外包及岸外生產會造成新聞大肆報導企業大幅裁員，但也有新的工作機會被大家沒看到的小公司創造出來。 例子說明 例子說明 因為有中國的競爭，某些美國知識工作者可能必須水平移動去做新的知識工作。但因為市場變大變複雜了，只要知識技術能跟得上時代，保證就能找調薪資不錯的心工作。 事情不會一夜就改頭換面，某些美國知識工作者在過渡期間可能會受到影響。 美國知識工作者的薪水不會沉淪到僵化鎖國的那種水準。班加洛已經可以瞧見這種現象，薪資已經快速上升，直逼美歐的水準。所以美國應該努力促進印中的經濟改革。 任何經濟體都需要一些低階勞工。但中美兩國一簽自由貿易協定，兩國組成的經濟世界中，就有940位低階跟160位高階工作者。如果那些美國低階工作者做的事是可取代的工作，可以輕易移去中國，就有麻煩了。 他們的工資一定會被壓低，為了維持生活水準，或加以改善，這些低階工作必須垂直移動，而非水平。必須提升自己的教育知識及技能，才能在市場變大後所新創的工作機會中，找到一份能做的。 史丹福的新經濟專家─羅莫爾指出，美國的歷史顯示，知識工作者的增加，不必然會導致他們的薪資下跌，這一點跟低階工作不同。 羅莫爾的解釋是，「創意產品不同於有形產品」。作知識性的工作，也就是創意產品的產銷，像企管顧問、理財規劃、音樂、軟體、設計、研發等等，一定是市場愈大消費者就愈多。 但如果你賣的是體力，或木材、鋼板，那麼你所賣的價值就不必然因為市場擴大而增加，還有可能下跌。要買你勞力的工廠就麼多，出賣勞力的人卻愈來愈多。出售勞力的人一次只能賣給一家工廠或一位消費者，不像軟體或新藥的發明者，同時可以賣給全球市場的所有人。 世界上，好的工廠職位可能有限，好的創意職位卻是無限。 網景的共同創辦人安得瑞森說：「餅一直變大，今天的渴望明天就變必須。」喝咖啡的人本來只是偶爾上一下咖啡館，現在有了星巴克，就把咖啡當一種需求了，這種需求已孕育出一個新產業。 安得瑞森說：「假如你相信人類的渴望與需求都是無限的，就有無限多的產業等著被創造，無限多的公司等著被成立，等著被完成的工作也無限多，只有人類的想像力會造成侷限。世界是同時在抹平與崛起。我認為跡象在清晰不過了：歷史上，每一次人類增加貿易與溝通，經濟活動與生活水準都會大幅提升。」 自由市場沒什麼好怕的，除非你相信人類再也不需要新藥、新的工作軟體、新產業、新型態的娛樂、新的咖啡館。要相信可以做的事還有很多，這需要堅定的信心，這些都是有學理根據的。 舉例來說，美國的半導體產業一度執世界牛耳，後來其他國家也有了半導體廠商，吃掉低階市場。外國廠商也往高階移，美國廠商只好在變大的市場中去開發更新、更深入的專業技術。如果沒這樣，英特爾早就關門大吉了。結果英特爾還是好好的。 英特爾總裁歐德李尼在2003年5月8日《經濟學人》的專訪中說，晶片在特定的應用中效能已經很好，但新應用卻不斷出來，需要更強更複雜的新晶片，這正是英特爾的專長。 在製造業，全球市場擴大，加入愈來愈多的競爭者，就會出現愈來愈多的業內貿易，專業愈來愈細。轉入知識