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工作态度标准专用课件
绩效管理中态度管理标准 适合于传统型企业 一、纪律作风 1分：工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故缺勤，不按规定和缺席办事。 2分：工作中偶尔出现迟到、早退等现象。 3分：不违反纪律，对同事、上级的态度不坏。 4分：不违反纪律，对同事、上级有礼貌。 5分：对工作满腔热情，遵守纪律；对同事、对上级热情有礼。 二、积极性 1分：对本职工作、分内的事都无精打采，需要督促。 2分：在上级督促下基本能够完成本质工作。 3分：能够积极主动地完成本职工作，但安于现状，对分外的事缺乏热情。 4分：能够积极主动地完成本职工作，偶尔对工作业务合理化提出改进建议 5分：不满足于现状，积极地改进工作，促进工作业务合理化，提高工作成效。并积极向同事、上级提建议。 三、责任感 1分：经常推诿工作，推卸责任。 2分：工作中偶尔推诿工作，推卸责任。 3分：有责任心,且较肯干。 4分：有责任心，肯干，敢于承担责任。 5分：对工作富有责任感，可以充分信任。 四、协作性 1分：事不关已,高高挂起,还经常牢骚满腹。对本职工作不满，挑挑拣拣。 2分：工作中偶尔发牢骚，表示对本职工作不满。 3分：大体上能与同事保持和睦相处、互相帮助的关系。 4分：能够与同事协作共同完成工作目标。 5分：能经常不计个人得失,为自己所在部门进行协作。 五、商业保密 1：明知商业技术及信息的范围及要点 2：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息 3：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略 4：维护公司商业机密并有实际案例 5：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守 * * * * * * *
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