规划与招聘习题最终.docVIP

《人力资源规划》与《招聘与配置》综合习题 一、单项选择题： 1、?如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（?A?）。A、?调查表、座谈、现场考察B、?常规工作分析、典型工作分析C、?调查表、常规工作分析、典型工作分析D、?座谈、现场考察、典型工作分析 2、?我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（?D?）：A、?不固定 B、?双方商议决定C、?市场决定 D、?个人年薪的大约三分之一 3、强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短( C )。 A、要素有用原理 B、能位对应原理 C、互补增值原理 D、动态适应原理 4、不是内部招募法的优点（ D ）。 A、激励性强 B、适应较快 C、准确性高 D、费用较高 5、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是( D ) A、③①②④ B、④①③② C、③①④② D、①③②④ 6、说明了根据测试结果预测将来行为的有效性( A )。 A、预测效度 B、费用效度 C、内容效度 D、同侧效度 7、管理岗位培训规范的内容不包括( A )。 A、经历要求 B、指导性培训计划 C、推荐教材 D、参考性培训大纲 8、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( C )。 A、岗位工作的满负荷 B、岗位的工时制度 C、岗位员工的知识化 D、劳动环境的优化 9、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( D )。 A、及时性 B、节约性 C、适应性 D、合理性 10、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( D )。 A、校园招聘 B、网络招聘 C、内部招聘 D、外部招聘 11、非结构化面试优点，不属于的是：( C )。 A、灵活自由 B、问题可因人而异 C、有统一的标准 D、可得到较深入的信息 12、在管理机制上，现代人力资源管理属于（A）。 A、主动开发型 B、以事为中心 C、被动反应型 D、以人为中心 13、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ A）的统一。 A、战略计划与战术计划 B、战略规划与组织规划 C、人员计划与组织规划 D、费用计划与人员计划 14、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（? D? ）。 A、集体面试??????????????? B、资历审核 C、文件筐测验????????????? D、无领导小组讨论 15、一般来说，（?? B ）岗位更适合从内部招聘任职者。 A、技术类??????? ??????????B、行政类 C、生产类????????????????? D、营销类 16、下列错误的叙述是（? A? ）。 A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已 B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少 C、工作的丰富化也是一种晋升 D、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小 17、某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率80%。计算该工种的定员人数（A）。 A 、32 B、 29 C 、28 D、 18、现代人力资源的基本职能（ C ）。 A 、录用、保持、提高、晋升 B 、保持、奖惩、调动、评价 C 、录用、保持、发展、考评、调整 D、计划、组织、监督、激励、协调、控制 19、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ D ）可以解决富余人员较多的问题。 A 、四八交叉? ?B 、四班三运制? ?C 、五班轮休制? ?D、 四六工作制 20、狭义的人力资源规划实质上是（? A?? ）。?A、企业人力资源开发规划?????????????? B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划 D、企业各类人员需求的补充规划 21、 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( C )。A、 产量定额规则 B、 工时定额规则 C、 劳动定额规则 D、 薪酬定额规则 22、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和