03组课程设计报告 康佳集团薪酬管理 李慧珍.docVIP

中北大学 课 程 设 计 报 告 学生姓名： 李 学 号： 1109014105 李 1109014126 1109014137 学 院： 经济与管理学院 专 业： 工商管理专业 题 目： 康佳集团股份有限公司薪酬管理 指导教师： 陈红 职称: 教授 2014 年 6 月 9 日 目 录 一、薪酬背景分析 1 （一）薪酬管理原则 1 （二）薪酬结构 2 （三）薪酬发放 2 （四）社会保险 2 （五）福利 3 （六）薪酬战略目标 3 二、职位分析与描述 3 （一）高级项目主管岗位分析 3 （二）采购主管岗位说明书 4 （三）采购员职务说明书 5 三、职位评价 6 四、 薪酬调查 10 （一）薪酬调查 10 (二)薪酬水平及其外部竞争性决策 12 五、 康佳集团一般员工薪酬组成 13 （一） 工资（具体标准见薪酬等级表） 13 （二） 福利 14 （三） 其他项目 15 六、 康佳集团具体岗位薪酬组成 17 （一） 康佳集团项目主管薪酬组成 17 （二） 康佳集团采购主管薪酬组成 18 （三） 康佳集团采购业务员薪酬组成 20 七、 康佳集团薪酬结构及等级设计 21 （一） 康佳集团薪酬结构 21 （二）康佳集团酬等级设计 21 参考文献 22 一、薪酬背景分析 （一）薪酬管理原则 1、公司依法制订薪酬管理制度； 、公司薪酬管理制度服务于公司发展与提升的经营战略，以岗定薪、以业绩与能力定薪； 、兼顾市场竞争性与内部公平性，在合理的人工成本控制下，保持薪酬的激励力与市场竞争力； 、公司实行薪酬制度公开、员工收入标准保密制度。员工不得将本人收入标准告诉他人，也不得打听其他员工的收入标准。 、员工收入由月度工资及奖金构成。 、员工的奖金与所在业务单元或部门及个人的绩效相关。 、每月应从个人工资中代扣代缴的费用有： 1）个人收入所得税； 2）个人应承担的社会保险费； 3）经员工个人同意，代扣代缴的租住公司住房的相关费用、工会会员费； 4）法律、法规规定应当由单位从员工工资中代扣或代缴的其它费用。 、员工的月度工资以每个自然月为计算周期，经核算后于次月发放。 、员工个人收入由公司通过银行转账形式划转入员工个人账户。 、新入职员工需向计资单位提供提定银行的个人账户号。为保证个人资金安应在开户时设立密码。 公司与员工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 、公司为全体员工向深圳市社会保险管理局办理社会保险，社会保险包括社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险、失业保险。保险费用按法定比例由公司及员工共同承担。 、参加社会保险，享有社会保险待遇，社会保险个人账户归个人所有。 员工长期派驻外地工作，或因公出差及准假外出期间患急、危重病在市外医院急诊住院的，可按规定向深圳市社会保险局申请报销住院费用。但必须在入院后10天内向公司报告，由公司到社保局办理登记手续。出院一个月内凭出院小结、疾病诊断证明书、用约清单、费用发票等有效证明，办理报销手续。 公司创造条件，不断提高员工福利待遇。 决策 1 50 2 100 3 150 4 200 5 250 沟通 1 20 2 40 3 60 4 80 5 100 自主性 1 30 2 60 3 90 4 120 5 150 表3.3：高级项目主管职位评价过程及结果表 报酬要素 报酬要素权重（%） 报酬要素等级 点值 知识 25 4 160 技能 5 2 20 监督责任 25 4 200 决策 25 3 150 沟通 10 3 60 自主性 15 3 90 合计 100 -- 680 表3.4：采购主管职位评价过程及结果表 报酬要素 报酬要素权重（%） 报酬要素等级 点值 知识 25 3 120 技能 5 3 30 监督责任 25 2 100 决策 25 2 100 沟通 10 2 40 自主性 15 2 60 合计 100 -- 450 表3.5：采购员职位评价过程及结果表 报酬要素 报酬要素权重（%） 报酬要素等级 点值 知识 25 1 40 技能 5 2 20 监督责任 25 1 50 决策 25 1 50 沟通 10 3 60 自主性 15 1 30 合计