县级党校干部培训工作所面临的挑战与解决分析.docVIP

县级党校干部培训工作所面临的挑战与解决分析 　　摘 要：县级党校干部培训工作的有效性直接关系到了干部综合素质的提升，影响到各项工作的有效性。而县级党校在党的干部培训体系中扮演着重要的角色，所以其面临着一系列的挑战。所以，这就需要县级党校应该加强党员干部的培训工作，努力提高基层干部的综合素质。在实际工作中，应该不断提高干部培训工作的针对性和有效性，创新培训理念，完善培训机制，从而提高培训工作有效性，培养出更高素质的基层干部队伍。 　　关键词：干部培训；挑战；分析 　　县级党校作为党政干部培训的主阵地，肩负着培训高素质基层领导干部的任务，在党的干部培训体系中有着重要的作用。在当前社会经济快速发展的大背景下，如果提高县级党校干部培训工作的有效性，建立适合社会发展的高素质基层干部队伍，是县级党校的重要任务。当前干部培训工作存在着一些问题，在一定程度上给党校干部培训工作带来了一定的挑战。这就需要党校应该采取积极有效的措施应对，提高干部培训工作有效性。 　　一、县级党校干部培训工作面临的挑战 　　（一）师资队伍比例不协调。县级党校干部培训，关键在于党校的师资队伍建设。但是由于先前在招聘和岗位设置的时候没能够进行科学有效的规划，所以导致党校行政队伍比较壮大，但是教师资源相对来说比较匮乏。在党校内，由于从事行政和后勤的工作人员比较多，这样就会在一定程度上占用了专职培训教室的名额，导致党校的教师长期在培训岗位上工作，难以有机会出去进修和培训。这样就会使培训工作的有效性大大降低，影响了基层干部的培训工作。 　　（二）培训经费不够充足。在县级党校内，除了基本的工资外，其他财政投入到党校的经费比较少，许多时候会限制党校的日常支出和设备维护，这样就会使教学设备难以得到及时的更新。但是党校的硬件设备由于投入使用时间比较长，维护工作不够到位。导致许多设备严重老化，影响了正常的培训工作。教师培训费用不够充足，教师在自身素质提升上难以实现可操作性。硬件设备老化，硬件设施的实用性大大降低。这样就会使干部培训工作的有效性大打折扣，影响到培养更加高素质基层干部。 　　（三）缺少科学合理的计划。县级党校由于各种原因的限制，导致在课程内容设置上不够科学合理，培训的时间和方法等都存在着一定的问题。许多时候采取的培训都是千篇一律的，教师与学员之间缺少有效的互动，教学创新程度比较低，内容与实际难以接轨。这些因素都直接影响到了干部培训工作的有效性。干部在参加培训之后，所学习的知识没有用武之地，培训工作的实用性大大降低。由于对于干部培训工作缺少科学的计划，所以对于各个环节的安排不尽科学，最后严重影响了基层干部培训的效率。 　　（四）重视力度不够。在县级党校开展的干部培训工作中，由于基层干部和领导的重视力度不足，导致培训工作难以按照计划正常开展。有的时候参加培训的人员不是单位的业务主干和责任心非常强的干部，参加培训是为了凑人数，这样就会使其完成任务的观念比较重，培训的效果自然不尽如人意。甚至有的学员不能够参与整期课程的培训，只是报个到然后继续上班，在快结束的时候来领个证。出勤率得不到保障，直接导致受培训效率低下，培训工作没有起到实际效果。 　　二、应对培训工作面临挑战的策略 　　（一）优化教师队伍，提高教师素养。针对当前县级党校干部培训工作所面临的问题，要求党校应该采取有效的措施加以应对。这对教师队伍存在的问题，应该注重优化教师队伍的建设，提高党校专职教师所占的比重，保证党校培训工作的正常开展。同时，应该加强对于教师的培训工作，努力提高教师的专业素养，使其能够更加有效地进行干部培训工作，提高培训工作实效性。 　　（二）注重培训结果运用，提高培训有效性。针对干部参加培训之后，所学习的知识没有得到有效的实践，培训工作意义被削弱的问题。要求党校在开展培训工作的时候，除了培训干部基本的业务知识的同时，应该组织相关的实践活动，使其能够在实践中锻炼所学知识。通过实践，可以检验干部所掌握的知识，帮助其认识到薄弱点。同时，可以加深干部的思想上的重视程度，提高培训工作的效率。除此之外，还应该与相关单位进行沟通，使其在开展业务的时候能够使用最新的知识，有效提高各项工作的效率。 　　（三）加强党校硬件设施建设。党校硬件设施建设是高效开展党校干部培训工作，提高培训工作有效性的保证。由于基层干部业务比较繁忙，培训时间比较集中，所以这就需要在这段时间内，保证培训工作的有效性，节省时间。所以，购置和使用先进的教学设备，对于提高教学工作有效性有着重要的帮助作用。相关部门应该把党校建设作为工作的重心，采取有效的措施，提供必要的财力和物力支持，保证党校教学设施的建设，最大限度地保证干部培训工作的有效性。 　　（四）强化对于学员的管理，提高其重视程度。由于相关人员的不重视，所以导致干部