2012人力资源管理作业4题.docxVIP

人力资源管理作业4判断正误(正确的在题前的括号中划V，错误的划x，每小题1分，共10分) (∨)1．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。　P22(∨))2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。(∨))3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。　(∨))4．工作分析的结果是职务说明书　P73(∨))5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。　P86(×))6．定额与定员不相关。P101(∨))7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。　P115 (×)8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。　P132(∨))9．榜样的影响是社会学习理论的核心。(×))10．员工薪酬就是指发给员工的工资。　P202二、单项选择题(每小题1分，共10分)1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（A）P19A．经济人 B．社会人　 巳自我实现人 D．复杂人2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )　P6A．内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么( A )2A．资源 B．成本 　C．工具 D．物体4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容(D)P26A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神5．影响招聘的内部因素是( A )。　P108 A．企事业组织形象　　 B．劳动力市场条件C．法律的监控　D．国家宏观调控6．甑选程序中不包括(B)　P113A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是( B )。　P166;　A．加权 B．标度划分　 C．赋分 D．计分 K6i+8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A )。P207A．岗位工资 B．奖金　 C．结构工资 D．浮动工资9．我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。　P224A．养老保险 B．就业保险　C．生活保障 D．健康保险10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)。P227A．只管安全不管生产 B．管生产必须管安全C．只管生产不管安全 D．安全必须靠员工自己管三、多项选择题(每小题2分，共20分)$1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论(C、D、E)　P21A．经济人假设 　 B．社会人假设C．人际(群)关系学 D．行为科学 　E．以人为本理论2．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( A、B、C )　P2A．成年人观 B．在岗人员观 C．人员素质观 D．成本观　　 E．激励观3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D)　P290A．人际匹配 B．操作简便　C．程序流畅 D．一看就懂4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E)P74A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以解释 　D．召开专家讨论鉴定会E．把调查结果反馈给调查对象 F．请领导签署意见5．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(A、B、C、D)　P93A．实际做了什么 B．为什么要做 C．该环节是否真的必要 D．应该做什么E．在什么地方做这项活动6．招聘策略包括哪些内容(A、B、C、D、E、F )　P111　A．招聘地点的选择 B．招聘渠道或者方法的选择C．招聘时间的确定 D．招聘宣传战略E．招聘推销战略 F．招聘的评价和招聘的扫尾工作安排7．人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是(A、B、C、D、E、F)　P129A．面试法 　 B．测验法 C．评价中心法 　D．个人信息法E．背景检验法 F．笔迹学法8．下面各种方法有哪些是培训能用到的(A、B、C、D、E、F) 　　A．讲授法 B．角色扮演法 　C．实习 D．观摩 　E．远程教学法 F．游戏和模拟工具训练法9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类(A、B、F)P194A．自我考评 B．他人考评 　C．个人考评 D．群体考评 　E．同级考试 F．下级考评10．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段(A、B、C、D、E)　P2