对财会专业学生很好的建议.docVIP

一。非名校；chanle、cd、iphone、minicooper，耀眼的奢侈品对她不过是标准配置，安达信、普华永道、protiviti，一家家知名外企，成了她事业前进的跳板，她就是Vicky，一家美国咨询公司的高级经理。有谁能想到，工作令人艳羡的Vicky当初不过是京城一所普通二类大学的毕业生。 　　Vicky：我非常害怕人家不给我这个机会，因此我简历就做了三份，我往前台交了一份，我邮件又发了一份，然后我传真又传了一份。 小V的简历与众不同。 　　Vicky：我是写了一篇作文，第一句话我记得，就是我说我是一个属蛇的女孩。 　　Vicky：我的优点里有聪明、反应灵敏的一面，我并不满足于象牙塔的生活，因此在大学四年里尝试了各种社会活动。 　　特立独行的简历为Vicky赢得了第一次面试，尽管凭着机智闯过了初试，但她发现仅靠表面功夫是无法进入梦想中的企业的。 　　Vicky：他讲了很多英文给我听，其实我完全没有听懂。 　　吃一堑长一智，回去以后Vicky做了更多准备工作。 　　Vicky：我说我看到新闻安达信审计部和咨询部正在打架，然后我想问一下，这个对我们未来的业务有没有影响，其实我根本不介意有没有影响，但是你问出这个问题来人家会觉得她还是真的看过的，她还是关心我们公司的。 　　历时半个月时间的考验，Vicky成为那家企业那一年录取的唯一一个二类大学应届毕业生。 　　智联招聘职场顾问 郝健：看了Vicky这个小片，肯定电视机前的观众特别受鼓舞，特别是那些毕业于二三流院校的学生，现在正是找工作的一个旺季，找工作很难，进入名企更难。 　　把冉：出身呢，其实在找工作的时候还是起了很大的作用，而且现在事实证明，确实大企业的校园招聘都是在一流院校中进行的，他们就是希望找到所谓金字塔塔尖的学生。 　　智联招聘的调查显示：招聘企业对于应聘者的简历最先看的依次是社会实践和实习兼职情况、专业、毕业院校等情况，学校声誉位列第三，所占的比重是28.4%。 　　二类大学的毕业生想进入名企，往往要靠出“奇招”才行。 　　郝健：有一个学生看到可口可乐在招市场助理这么一个职位，他没有直接投递他的简历，而是他进入各个超市做了一个市场调研，他拿着这份市场调研报告去可口可乐找工作了，结果就成了。 　　把冉：我也听过这样一个例子，曾经有一个应聘者，他面试失败了以后，但是他非常倾心于这家公司，所以他后来就给这个人力资源总监写了若干封e-mail，最终还是打动了这位人力资源总监。 　　郝健：说起执着，我想起一个词，叫“霸王面”，什么叫霸王面您知道吗？就是企业没有通知我去面试，我知道企业在招聘我就直接上门，敲门，我要面试。我们并不是鼓励这种现象，但是从另外一方面，从把冉老师讲的这个故事我们看到：找工作需要一种精神，需要一种坚持。 　　光靠出“奇招”，二类校的大学生通常只是能赢得面试的机会，而要真正地进入企业，许多技能临时抱佛脚根本无法提高。像Vicky当初一门心思想进外企，所以大学期间选择了去外国餐馆打工，不但锻炼了口语，也增长了见识。 　　而很多知名企业也表示：他们并不排斥二类校里的尖子生，但他们必须具备一些基本素质。 　　索尼爱立信移动通信产品（中国）有限公司 副总裁 张少林：我们在选择学生的时候第一关注他的课程设置，他所选的课是不是能满足我们的专业需求，第二他是不是有些项目经验，比如上学期间做过实习之类的。 　　《楼市》传媒总裁 蔡鸿岩：便于沟通，便于交流，而且善于学习，我觉得这是最重要的。 　　专家建议，学生在校期间就应该研究一下想应聘职位的招聘广告，看它有哪些具体要求，提前做好相应准备，这样有针对性地出击往往能提高应聘的成功率。 二。四大；毕业了，也终于有心情和时间来回忆这走过的路。正巧我有个北大的朋友准备出一本反 映她们对未来道路选择的书。书中的内容在新浪上做过连载，在网上引起了不小的反响 。在这本书出版之际，我受那位同学之托有情客窜写了篇文章。现贴如下，作为我对JOB 版的回报。全文1万2千字，是在3天内急就出的。请大家谅解出现的错误。 引言 四大(Big 4)，即目前世界上著名的四大会计师事务所：普华永道(PriceWaterhouseCoo pers), 安永(ErnstYoung), 毕马威(KPMG), 德勤(DTT)。丰厚的薪水与良好的前景，这在近几年 不景 气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。而且，四大对专业没有限制，因此任何专业 的学生 都有进四大的可能，关键看个体的竞争实力和临场发挥。但另一个事实是，70%进四大的 学生都来自经院和管院，大部分非经管专业者在第一轮简历筛选