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第一组： 就业问题报告 研究方向 广西大学生就业难的原因 二、命题研究的意义 1、了解当前的就业形势，了解社会现状，利于即将毕业的我们确定就业的方向； 2、对就业难的原因进行分析，让我们对就业有深刻的认识，使我们寻找到就业的突破口，在众多竞争者中可以更轻松的找工作； 3、利于我们寻找和选择就业环境，并针对当前社会、企业的需求，在校进行自我完善，补充必要的技能。 现行研究成果 国内研究结果 1、河南师范大学张妍对大学生就业困难的原因研究结果如下： （1）整个社会的就业现状差强人意； （2）家长、用人单位认识有误区； （3）高等教育本身存在问题； （4）大学生本身的认识观念存在偏差。 2、安徽省社会科学院吴树新从社会学的角度对高校毕业生就业困难的原因进行了分析，得到如下结论： （1）“结构性矛盾”与“假性饱和” 可以用“结构性矛盾突出”形容近年来的高校毕业生就业难，虽是高校本身由于一些主客观因素造成的，但我国的大学生还没有多到找不到工作的份上。目前的大学生就业难，其实是一种“假性饱和”。 （2）只重“标签”与“暗箱”操作 选人用人时，只注重应聘对象的所谓“标签”，将不少高校毕业生挡在大门外。如果说选人时只重“标签”是由于单位的无识和人事部的无知，那么“暗箱”操作的不公平竞争则已成为人才流通市场中的“毒瘤”。 （3）个人期望与国家利益 相当一部分高校毕业生自我期望过高，也是造成就业难的一个主要原因。原本重点单位和西部边远地区有着广阔的就业空间，至今仍缺乏应有的吸引力，也使得国家利益难以保证。 3、李前进从影响大学生就业困难的因素进以下行分析，影响的因素包括以下几点： （1）经济因素：经济增长速度下降是大学生整体就业困难的主要因素； （2）社会因素：①城乡发展部平衡；②人事改革滞后，人才市场部健全；③用人观念不解放，人才浪费现象严重； （3）高校因素：①高校定位不准；②高校学科、专业设置落后，人才培养质量不高；③高校就业咨询和指导服务工作不到位； （4）毕业生个人因素：①部分大学生的自身综合素质不能满足社会的需要；②部分大学生的就业观念不能适应时代的要求。 4、某高校学生对大学生就业趋势进行研究，得出以下三点原因影响就业： （1）认识误区：①高校大跃进式扩张影响；②学生仍然期望过高；③高学历等于高就业能力； （2）社会就业现状不尽人意：去年的美国金融危机将我们推到一个严峻的局面。面对全球金融危机带来的工作岗位减少、大量员工失业、应届毕业生数量的再创新高，对于有经验、有资历的职场前辈也许构不成太大的威胁，多年积累的工作经验和任脉，使得他们另谋出路的难度相对不高，而对于刚刚毕业的大学生来说，他们的就业可能就是难上加难了； （3）高等教育本身存在问题：高校招生缺乏自主性，计划经济痕迹依然浓重，没有与市场“零距离”接触。 5、龚建勤对大学生就业困难的原因研究结果如下： （1）高等教育招生规模的扩张； （2）政府机构和企业的改革； （3）供需专业结构的不平衡； （4）就业观念的落后； （5）用人单位片面追求高学历。 6、黄建君、戚涌对大学生就业困难的原因研究结果如下： （1）毕业生供需结构性矛盾突出； （2）社会需求减少； （3）毕业生就业期望值与社会需求之间存在巨大的反差，毕业生择业期望值居高不下时造成就业难的重要因素； （4）传统的就业体制和就业观念的影响； （5）用人单位对人才进行高消费，导致部分毕业生就业难； （6）用人竞争机制不完善。 7、董霞、玄成贵对大学生就业困难的原因研究结果如下： （1）择业时间不充裕：一方面他们要按照学校的要求上好课，做好毕业设计或论文；另一方面他们又要为工作之事到处奔波； （2）求职愿望倍受经济制约； （3）在双向选择中不能很好地坚持“择优录用”的原则； （4）深受学历专业的困扰； （5）就业程序繁琐，就业渠道不畅； 8、河北理工学院李瑞永对大学生就业困难的原因研究结果如下： （1）国有大中型企业深化改革，减员增效，吸纳大学毕业生的数量减少； （2）国有机关、失业单位正在进行机构改革、定岗定编，拒绝大部分大学生于门外； （3）用人单位用人观和大学生择业观不正确； （4）大学生在思想意识上对人才市场日趋激烈的竞争和机关事业单位、国有大中型企业的各项改革不适应； （5）高校专业重复设置所造成的结构性人才浪费增加了部分专业大学生的就业难度； 9、总结 通过以上的几个研究结果，我们可以总结得到影响大学生就业的主要因素有以下两大方面： 一、宏观因素： （1）经济因素：经济增长速度下降是大学生整体就业困难的主要因素； （2）社会因素：①城乡发展部平衡；②人事改革滞后，人才市场部不健全；③用人观念不解放，人才浪费现象严重；④社会需求减少；⑤就业程序繁琐，就业渠道不畅； 二、微观因素： （1）用人单