浅议基于企业文化的人力资源管理4.27修改意见.docVIP

浅议基于企业文化的人力资源管理 摘要：随着现代企业制度的不断完善，企业文化和人力资源管理两者密不可分。 企业文化提供企业价值标准、道德规范和行为准则，不仅成为企业人力资源管理运作中的精神和行为依据，同时也为企业培育高素质的员工队伍创造良好的环境和氛围。反过来，一个企业如果要创建自己的文化，离开有效的人力资源管理体系做后盾，也是很难成功的。企业中的管理过程自始至终都渗透着文化的影响，文化的不同直接影响着管理的实践。本文从企业文化与人力资源管理的关系出发，提出了基于企业文化的人力资源管理体系的建设的重要意义。 关键词：企业文化；人力资源管理体系；企业文化建设 The construction of corporate culture from the perspective of human resource management Abstract: With the continuous improvement of modern enterprise system, the enterprise culture and human resources management are inseparable. Enterprise culture of enterprise value standard, code of conduct and ethics, not only to become the enterprise human resources management in the operation of mental and behavioral basis, but also for enterprises to cultivate highly qualified staff to create a good environment and atmosphere. Conversely, if an enterprise want to create their own culture, leaving the effective human resource management system of backing, is also very difficult to succeed. Enterprise management process from first to last are permeated with cultural influences, cultural differences influences the practice of management. This article from the enterprise culture and human resource management in relation to set out, put forward a corporate culture based on the human resource management system the important significance of building. Key words: Corporate culture；Human resources management system；The building of enterprise culture 目 录 一、前言 (4) 二、企业文化和人力资源管理的相关理论综述 (4) （一）企业文化的内涵及理论概述 (4) （二）人力资源管理理论 ...(6) 三、企业文化与人力资源管理的互动关系 ..(9) （一）企业文化与人力资源管理的相互作用 .....(10) （二）企业文化建设与人力资源管理的有机结合 ..(12) 四、基于企业文化的人力资源管理体系的建设 ....(13) （一）基于企业文化的人力资源管理体系的必要性 .....(13) （二）基于企业文化的人力资源管理体系的建设...............................................(14) 五、企业实证分析....................................................................................................................(18) （一）丰田汽车公司企业文化 .....(18) (二）丰田汽车公司基于企业文化的人力资源管理 ..(19) (三）启示 ..(20) 六、总结 ...(21) 参考文献 ......(22) 谢辞.................