新影街小学16.1.12学校总结.docVIP

践行责美教育，促进学校优质发展 德州市新影街小学 一年来，我校始终以“责美校园、责美管理、责美教师、责美课堂、责美德育”为抓手，努力践行“责美”教育，每一位教师，充分发扬敬业、奉献、进取、创新精神，履行教书育人的神圣职责;加强高效课堂研究，优化教学过程，使课堂教学真正符合高效课堂的标准，规范自身的教育行为，提升师德修养，顺应时代对教师素质的需求，办好人民满意的教育。 一、倾心于教师发展，打造优良师资队伍-----责美教师奠基础 1.班子建设求实效 （1）构建“学习型班子”。我们把加强学习作为提高班子成员自身素质的重要措施，针对形势、针对实际、针对自我加强学习，提高班子成员的政治素养，提高班子成员干事创业的能力。特别是在学习实践活动过程中，我们提出了三个学会（学会反思、学会包容、学会服务）、三个带头（做奉献的带头人、做干实事的带头人、做维护大局的带头人）。班子成员心往一处想，劲往一处使，使我们的班子成为一个坚强的集体。 （2）强化责任定目标。行政人员做到分工明确，强化责任，不断更新管理理念，创新工作方法。在实际工作中能及时发现问题，能深入实际、倾听师生合理化建议，查出问题并及时整改。在工作中能坚持原则，创造性开展工作。进一步加强了过程管理，用数据说话，让关注工作细节，重视精细化管理成为学校工作的一种文化、一种氛围。 （3）健全校务公开制度 要结合实际，紧密围绕学校中心工作，抓住重点、热点、难点问题，突出办事权限公开、办事依据公开、办事纪律公开、办事程序公开、办事标准公开、办事结果公开等关键环节，制定校务公开方案，建立校务公开的年度报告制度。要将学校办学目标、发展规划、年度工作计划、重要规章制度、招生工作、教职工奖惩、职称评聘、年度经费预算决算、重大经费开支、大宗物品采购、重要会议和重大活动等都必须经校务会议集体讨论作出决定。 （4）、细化领导考核机制。 实行教职工代表大会及全体教职工民主评议学校领导干部制度。学校校级领导每年向教代会或全体教职工进行一次述职，并接受教职工的民主评议，评议结束后向评议对象反馈评议情况，并将评议结果及时反馈给本人。 2．更新观念正师德 “师有百行，以德为首”，学校及时传达并组织学习上级有关师德师风建设有关文件并签订师德师风承诺书.我们还申报了师德建设课题《以责任感培养为突破口促进青年教师成长的研究》并获国家教育部立项。学校每学期都要进行“我身边的责美故事”交流，老师们通过写身边的同伴敬业奉献的事迹,发现了差距,找到了榜样和努力的方向;学期末进行“相约期末”交流，找经验,谈困惑,谋规划,老师们互学赶超，对下一学期的工作充满了信心。通过多种形式的学习、讲座、经验交流及宣传师德典型系列教育活动，在全体教师中树立了“五种精神”：终身从教的敬业精神，刻苦钻研的科学精神、爱生如子的园丁精神、不甘落后的拼搏精神、淡泊名利的奉献精神,努力成为社会文明的典范，学生效仿的榜样，家长依赖的朋友和参谋。 3．拓广天地长学识 （1）校本培训不放松。为了提高教师业务素质和专业水平，学校利用寒暑假时间，布置每位老师搜集精选一篇高效课堂文章，有推荐人和推荐理由，要求理论联系实际，汇编成册校本培训教材《周思业想》，老师们每周学习一篇，结合自己教育教学实际写出心得体会，学校认真批阅打出等级并及时反馈，学期末还要评出对自己启发大的文章。扎实有效的高效课堂理念培训，为老师们打造“高效课堂”奠定了坚实的基础。为了让广大教师理解《新课标》的真正内涵，充分发挥《新课标》在教学中的指导作用，学校多方营造学习氛围，本学期，积极组织教师集中培训，大力倡导教师开展《新课标》、《新课标解析读本》自学活动，学校还组织精干教师会题成卷，进行检测，使该校教师深入学习了《新课标》的最新修改版本，领悟了其深刻内涵，明确了本学科特点、目标及各年段要求，为打造高效课堂提供了重要保障。鉴于教师粉笔字练习形式大于内容的现象，本学年我们针对教师书写实际，继续进行粉笔字书写培训，每周将教师粉笔字书写结果及时公布，让老师看到自己进步的同时，还有目标可赶。学校积极组织全校教师参加山东省暑期远程研修，老师们认真观看课例，完成规定作业，顺利完成研修任务。 （2）外出取经锤技能。学校有计划地组织部分青年骨干教师外出学习。区教育局组织的每次学科研讨活动，学校在师资十分紧张的情况下，克服各种困难，全员参加。本学期学校先后组织教师到临朐、上海、长春、石家庄和市组织的教师培训，并要做好专题汇报，以使学习效益最大化。 （3）共读引出活水来。学校一直坚持读书制度，开展会前读书坐谈，分享点滴心得的活动。组织读书专题沙龙活动，保证了教师读书的扎实有效。几个学期以来，我们共同读了《没有任何借口》《教海谩谈》《高效课堂的构建》等书籍，学校还为老师们订阅教育教学杂志，有效地提高了教师的理论