广州市花都区××单位试行人员聘用制度实施方案(参考文本).docVIP

广州市花都区××单位试行人员聘用制度实施方案 （参考文本） 根据《关于转发《广州市贯彻〈国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉的实施意见》的通知》（穗花人〔2005〕49号）及其他相关政策文件的精神，经本单位办公会议研究，职工代表大会讨论通过，并报主管部门同意，决定从2006年4月起，本单位试行人员聘用制度，现结合本单位实际情况，制定我单位试行人员聘用制度实施方案如下： 改革原则 试行人员聘用制度，要以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观；坚持党管人才的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则；坚持按劳分配和生产要素按贡献参与分配相结合的原则；坚持效率优先、兼顾公平的原则。 改革目标 通过试行人员聘用制度，以法规的形式确立和规范本单位的用人关系，实现单位自主用人、人员自由择业，科学分类管理，配套措施完善的管理体制；建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的运行机制；进一步改革内部分配制度，激发全体员工的积极性和创造性；通过引入竞争机制，增强全体员工的责任感和竞争意识，建设一支自身素质高、整体能力强的员工队伍，以适应市场经济竞争发展的需要。 三、组织领导 成立本单位推行人员聘用制度工作小组： 组长： 副组长： 组员： 推聘工作小组的主要职责是：①组织试行人员聘用制有关的学习培训、宣传发动工作；②负责制定试行人员聘用制的方案和配套文件；③负责政策咨询解答；④负责试行人员聘用制度工作的实施和调解实施过程中的人事争议问题；⑤公布竞聘岗位及其职责、条件、拟定聘人员名单并报批；⑥负责签订合同及合同管理；⑦落实受聘人员待遇、安置未聘人员；⑧收集情况、总结汇报等。 四、本单位目前的人员结构情况 （一）截至2006年3月31日，我单位有编内人员×××人，其中单位领导×人，专业技术人员××，管理人员××人，工勤人员××人。在编人员名册见附件一。 （二）编内人员年龄段、学历、专业技术职务结构状况见下表： 年龄 学历 小计 职称 小计 研究生 本科 大专 中专 其它 正高 副高 中级 初级 无职称 35岁以下 36－45岁 46－55岁 56岁以上 合计 （三）在本单位工作已满25年（可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握）或在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的有××人。 （四）截至2003年12月31日，男年满55岁，女年满50岁且工作年限满20年的有×人；男年满52岁，女年满47岁，且工作年限满30年的有××人。 （五）我单位现有退休人员××人。 五、改革的主要内容 （一）进行科学合理的岗位设置和定岗定员。 以岗位调查为基础，结合各科室近三年的业务工作量、社会效益和经济效益、现有人员结构比例等客观指标，从有利于学科发展的角度出发，制定岗位设置标准及动态管理办法。 岗位分类：岗位分为单位领导人员岗位、管理人员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位四种类型。 本单位党政正副职负责人按照干部管理权限，由区××局任命。 ① 管理人员根据管理岗位职责和工作性质的不同情况，采用考试或考核的办法择优聘用。中层干部在与本单位明确了聘用关系的前提下，按照《党政领导干部选拔任用条例》采取竞争上岗或直接聘任等形式进行选拔任用。党群组织专职工作人员还要按照各自章程或法律规定产生、任用。业务科室正、副职领导需增加对包括专业技术水平、行政管理能力等项目在内的任职能力综合测评，择优聘任。 ② 专业技术人员在与本单位明确聘用关系的前提下实行专业技术职务聘任。按照评聘分开、强化聘任的原则，结合本单位实际情况，根据岗位所要求专业的技术水平、科研创新能力、职业道德等指标，制定高、中、初级专业技术职务的聘任标准与方法，择优聘任。当取得同一专业技术职称资格人员人数超过设置的岗位职数时，可实行竞争上岗，择优聘任。 ③ 工勤人员实行劳动合同制，通过订立劳动合同与用人单位依法确立劳动关系，依法参加社会保险。 4、根据本单位的职能、任务、业务发展和实际工作需要及上级相关职能部门核定的专业技术职务职数对本单位各科室的各级技术职务职数进行重新设置，列明所设岗位的名称、数量、职责和任职条件。其中，对专业技术职务岗位，要根据《广州市事业单位专业技术职务岗位设置及结构比例管理试行办法》规定的比例控制数进行设置。岗位设置时，对本单位重点岗位给予适当的政策倾斜。岗位设置方案见附件二。 5、确定聘用人选：符合应聘条件的人员，以书面的形式向本单位提出具