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勇敢和创新的管理者， 祝你走向成功！ 改善你的销售人才招聘流程 工具名称 使用范围 1.广告和职位说明 招聘之前 2.电话录音法 招聘的开始阶段 3.心理测试 招聘的中期 4.现场的控制 招聘的中期 5.“SPEED”观察法 面试过程中 6.“STAR”问话技术 面试的问话过程 7.培训观察法 新员工入职一周内 挑战性广告---新产品销售推广人员 这是一家蓬勃发展充满生机的朝阳企业，我们一直致力于中国家居生活的品质提升。我们渴望最优秀的人才，唯有你的优秀，才可能创造我们共同的事业。我们无视你的文凭，相貌，家庭背景和过去的经历，我们只看中你的实际工作能力，你的实际能力永远高于一切！这是一份充满挑战 性的工作，惟有有心用心者可以取得成功，如果你是强者，来接受挑战吧！我们为优秀者提供无限的事业发展舞台，高额的目标工资和业绩奖金为优秀者而准备，同时我们也用保底薪资和业绩考核来拒绝平庸。 具体工作目标的电话销售人员职位描述 1.你的普通话能够让90%的人听明白 2.你在电话中的语音让80%的人感觉舒服 3.对一篇文章的复述逻辑和准确度达70% 4.每周通过网络黄页收集120个客户名单 5 每天和20个目标客户进行信息沟通 6 每天对10个意向客户发送传真资料 7 每月有4家以上成交客户业绩5万以上 把钱花在关键的媒体上 记 住： 千万不要在无效媒体