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烟台经济技术开发区人事劳动和社会保障局(备案)  专业于企业创新服务 专注于新生代务工者致了解一切事理叫做慧从人从言真心诚意决断曰智，简择曰慧。俗谛曰智，真谛曰慧。曰：照见名智，解了称慧，此二各别。知世谛者，名之为智，照第一义者，说以为慧，通则义齐——《大乘义章九》。 同本义 信,诚也——《说文》烟台人力资源有限公司是具有独立法人资格，工商行政管理机关登记注册的专业人力资源服务公司具备国内劳务派遣劳动事务代理资质的专业人力资源服务机构。、和人力资源咨询服务“诚信守法、专业、创新”的理念，严格恪守国家法律及保守客户秘密的原则，以诚信，专业，高效的服务质量。 工商注册号：3706?? 组织机构代码证代码：-4 【服务范围】：劳务派遣?? 人事代理??? 招聘代理【创新】人文主义关怀 人性化的管理、以人为本、心理疏导、关爱圈、关注业余生活、尊重个性发展，强化员工的业余活动，构筑关爱圈，人文主意的关怀，我们团队以一种全新的管理模式和现代化的人文关怀相结合，让员工在工作中产生的消极情绪得到释放。“关爱员工 ，从业余生活开始” ——让他们在生活中得到我们的关心，在休息的时候有更多丰富的娱乐活动。 ——————因为我们同龄 “雇主式派遣”?慧信倡导的“雇主式派遣”用工形式是一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式“三角雇佣关系”中日益突出的“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责”问题。 企业文化 企业理念：人文关怀 尊重发展 人文关怀——人性化的管理、以人为本 加强心理疏导、构筑关爱圈 尊重发展——关注业余生活、尊重个性发展 团队精神：专业创新 诚信共赢专业——专业的----永无止境 专业的精神----追求完美创新——管理创新---　　　　???????? 服务创新---提供个性化、全程化企业服务 ????? 诚信——“诚”是从人从言真心诚意??????????????????? ?“信”是恪守承诺，同本义，立业之本????? ? 共赢 ——企业全服务体系中获取价值，协同发展?员工在创造的事业平台中分享成果和? 行业在自律与探索中发展社会人力资源在良的配置中发挥更大的价值成长为新生代务工者致力服务员工、企业与社会营造和谐劳资关系，创建和谐社会；派遣【概念】 ????? 又称员工租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。 【性质】 劳务派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。员工劳动关系与用人单位相分离。所派遣的岗位多为用人单位的非核心岗位，目的是让用人单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，管好核心员工，促进用人单位人力资源管理职能的全面优化和升级。【】 雇主式派遣“雇主式派遣”即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式“雇主式派遣”与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 “三角雇佣关系”中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责”的突出问题公司依法维护被派遣劳动者的合法权益，是“雇主式派遣”的基础2、派驻专职驻厂管理人员是“雇主式派遣”得以实施、有序运营的前提???? 3、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升，是“雇主式派遣”与“中介式派遣”的根本区别???? 4、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任，是“雇主式派遣”不懈追求的目标。挂靠式派遣挂靠派遣：派遣机构提供招聘、培训、入离职、员工档案管理、工资发放、社保代扣代缴服务项目，客户公司直接承担管理责任，派遣机构仅提供人事事务方面的协调管理。挂靠式派遣细分为：??　　转接派遣：用派单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。????? 减员派遣：员工原劳动关系