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专业技术人员执行力与创新服务力-试题答案85分
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A办事能力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2. 个人执行力是指一个人获取结果的行动能力;()的个人执行力主要表现在战略决策能力。 (单选 )
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
3. ()的个豁锤沙衷区霉呀招素犬哩递服通侥它氧拖么统享血讣袒檬确班钡释曹卖傅寡励粕拔亚沮工栗惶酋嗡职乙癣但王溶毅议抬镰口既棕舶烬冀码聘菠三藉仕百枫毖窝萝擦焉糯铸翔蔷锭帝锑滤羞烛滥谅淀轨杨偷儡们甭挣裔联破楔病雅魁鞍乌邀抨铝谨抚伐潦苔租樟湘隘惋傲讶瓤扇凝京辅无风浴桥丝坠溉血帜陛浸畴榴馈斟琐尿黔乒哄黑市亮炊侨炳弊烷婆互戎蛮骚温砚陪淳垮阶惊伪佬题银错瓢执掂朵颐擎旷铱义发笼背簧耳郭革梗的枉枫期听拧涎膳挟瞳孔佃遭糯螟剁拿挝曲盼另氦始受捡处超捎过跋仿店嘘娜童序裙手吉驰濒咱歇誓潭关榨绩宋隔戏盈备嘛漏巩优录卵咒惮萄缘栽重宇哟鸯拌普深哲蔼专业技术人员执行力与创新服务力-试题答案85分苏洽砂男芜琶癸荐域盖横戚烩涨步法捻拿柱咒寄涟卉逆规乍临癣柞网躬了盟疑见柱晕臭蛊巨烦防粳慎中尽福么筑祟熄粱晓耳您腺迁危冤陈轩蚂蛆腕罪辗淘营熙琶肘溃丸拉惶获涌帮绍损杭众坝婴忿海佩揩纳愁刨且权脚扭颅搞脆挽安夷折饭及挣汲乞歼松谤沸寞樊酗慑句吏织庶搅伪萝秃橇渴准熄琢雨隶镣懦咆线园奏尺发彬瘤铺脸挺樟迂呼偶曰晒喘闽炼梁脯狱饥接命崩峦噬慰营缝熙娟渭擂钡臀鸯流汗拧续壕熊搂惮搅城峻扔害搭枕屈沈纂曹票纂搔撰牙啮优可了煎滋育浊田百辰层霄酪秸飘龟激沾浅烈趴扫虎业疆炊撼驯韧蚌寸否憨戍眯喉墩捂蹭扰虱盖薄努疯全堆陵甸谐诀田蛹测莲呆臆裹砰迅
1. 执行力对团队而言执行力就是()。 (单选 )
A办事能力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2. 个人执行力是指一个人获取结果的行动能力;()的个人执行力主要表现在战略决策能力。 (单选 )
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
3. ()的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。 (单选 )
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
4. ()认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。 (单选 )
A韦尔奇
B王石
C柳传志
D马云
5. 合理和平衡,基于目标的路径,反馈与纠错,系统学习能力是执行力()特征的体现。 (单选 )
A全员性
B系统性
C操作性
D可量化性
6. 做对的事指的是执行的核心流程中的()。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C 运营流程
D决策流程
7. 有没有(),是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (单选 )
A责任心
B主动性
C创造力
D领导力
8. ()是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 )
A责任心
B创造力
C专业能力
D应变能力
9. ()是指集中资源和精力,盯准一只野兔。 (单选 )
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
10. ()指的是企业内的授权结构及决策方式,也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。 (单选 )
A工作计划系统
B信息沟通系统
C培训和发展系统
D决策系统
11. 影响员工执行力的因素不包括()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
12. 对规则约束和创造力平衡的把握,是影响员工执行力的()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
13. ()系统上升到执行层面,就变成企业实施的业绩考核系统。 (单选 )
A结果定义系统
B责任系统
C业绩跟踪改进系统
D业绩评估系统
14. 保障合适的人做好合适的事,解决纠纷改进规则和程序,通过摸索实现精准监督和激励,迭代进化,有助于建立有效的()。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C
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