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劳动合同法 第二部分 劳动合同的订立 一、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的程序 用人单位发布用工公告或广告→劳动者报名应招→用人单位对其进行全面考核→确定合适的劳动者并通知对方→办理用工手续→签订书面劳动合同 劳动合同的成立之日不等于劳动合同的生效之日 （二）劳动合同的类型 1、按劳动合同的形式分为： 合同的形式——是当事人意思表示一致的表现形式，是合同内容的外部表现，是合同内容的载体。 书面劳动合同和口头劳动合同 订立书面劳动合同是用人单位的一项义务而不是劳动关系建立的形式要件，口头形式的劳动合同在有其他证据证明双方就劳动权利义务达成一致的情况下，法律也应该认定为劳动者与用人单位之间成立了劳动合同关系。——事实劳动关系 《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、按劳动合同的期限分为： 有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定工作为期限的合同 有固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 有固定期限的劳动合同大致有以下几种情况： 1）五年以上的长期劳动合同 2）一至五年的短期劳动合同 3）一年以