劳动市场与行职业分析.pptVIP

勞動市場與行職業分析 行政院經濟建設委員會 人力規劃處 副處長 林至美 97年9月16日 勞動市場 壹、勞動市場基本概念 二、勞動供給與需求的影響因素 　供　給　面 人口數量及結構 國民健康 工資率 教育發展 婚姻狀況 國民所得 區域發展及交通 就業服務 法規(如勞動法規) 國際人力的移動 　需　求　面 經濟成長 產品市場的供需狀況 工資率 生產技術 產業結構 國際競爭 區域發展及交通 就業服務 法規(如勞動法規) 國際人力的移動 四、勞動供需與市場均衡 　 五、勞動市場機制(1/2) 五、勞動市場機制(2/2) 六、政府推動政策干預勞動市場(2/2) 七、政府推動政策之影響 追求目標：↑勞動市場的公平性、彈性、安全性 高彈性的勞動市場，有利於經濟結構與勞動人口結構的調整與創新的發揮 高保護的勞動市場，雖保障勞工權益，但不利企業投資，且優渥的社會福利使人民缺乏工作意願 八、積極性的勞動市場政策－人力投資 丹麥首先提出彈性兼安全(Flexicurity )勞動市場政策，以下列三個支柱為基礎，成功地使丹麥經濟成長提高，失業下降，世界各國稱之為丹麥模式，荷蘭也仿效之。 --大量職訓 (積極性勞動市場政策) --彈性勞動市場(勞動法規鬆綁、非典型工作－部分工時、勞動派遣) --適當的社會福利(失業給付) 要兼顧就業與所得安全，必須建基在人力投資上，維護人民永續的就業