探讨人力资源与人力投资.docVIP

本科毕业论文（设计） 题目： 姓 名： 学号： 院（系）： 专业： 指导教师： 职称： 评 阅 人： 职称： 年 月 本科生毕业论文（设计）原创性声明 本人以信誉声明：所呈交的毕业论文（设计）是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，论文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及为获得中国地质大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 毕业论文作者（签字）： 签字日期： 年 月 日 摘 要 通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。 关键词： 人力资源 人力投资 合理配置 Abstract Through analysis and forecasts for human resources that enhance investment in human resources, building human resources in Highland, you can achieve the purpose of allocating of。 Key words: Human Resources Investment in human resources Reasonable allocation Abstract With the high-speed development of the economy of our country…… Key words: 目 录 序言……………………………………………………………………… 一、人力资源与人力投资分析………………………………………… （一）人力资源的内涵…………………………………………………… （二）人力资源预测…………………………………………………… （三）人力投资…………………………………………………… （四）构筑人才资源高地………………………………………… 二、让人力资源成为人力资本………………………………………… （一）在人才招募上…………………………………………………… （二）在人才的使用上…………………………………… （三）在人才招聘方面 …………………………………… （四）在人才使用方面：…………………………………… 结束语…………………………………………序言 人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的。随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化中国人力资源的配置,加快中国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。人力资源与人力投资分析（一）人力资源的内涵人力资源广义上指一定区域人口总量;狭义上指劳动力资源,即一定时间、一定地域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外的人口总和。其计算公式为:人力资源=适龄劳动人口-劳动年龄内丧失劳动能力的人口+不足劳动年龄及超过劳动年龄实际参加社会劳动的人口。人力资源既有量的规定性,又有质的规定性。所谓量的规定性,主要指劳动资源的数量表现,劳动年龄是其重要标识。劳动年龄的规定通常由劳动法规或有关制度加以规定或确认。所谓质的规定性,主要指劳动力资源质量表现,科学文化水准是其重要标识,具体包括自然、心理和社会文化素质。人力资源同自然资源相比较具有以下特点:1)能动性。在社会直接生活的再生产过程中,自然资源只作为开发利用的对象和客体。人力资源不仅是开发的对象和客体,而且也是开发的动力和主体。人力资源的开发和利用,是通过自身有目的的活动来完成的。人力资源的开发、利用对自然资源的开发起重大的作用。2)时效性。人力资源是有生命的物质实体,以人类自身再生产为存在方式,存在着