第7章劳动力市场专用课件.ppt

第8章 劳动力市场 主要内容 劳动的供给 劳动的需求 雇佣决策 市场结果的可能变动 三个问题 人们如何决定用多少时间去工作？ 是什么决定了雇主愿意支付的工资水平？ 为什么一些工人收入颇丰而另一些人所得甚少？ 一、劳动的供给：直觉性认识 劳动供给指的是人们愿意在有收益的活动中工作的小时数。一般用劳动时间来表示劳动供给。 当工资率提高时，会产生两个效应： 替代效应：因为每小时工作的工资比以前更多，这样每小时的闲暇就变得比以前更昂贵，于是你会受到一种激励，想用额外工作去替代闲暇； 工作的机会成本是必须放弃的闲暇时间。 收入效应：工资更高时，你的收入更多，就会想购买更多的商品和服务，此外还想拥有更多的闲暇。 哪一种效应更大，取决于个人。 劳动的市场供给曲线 劳动的市场供给曲线是个人劳动供给曲线的加总。随着工资率的提高不仅人们愿意工作更多，也有更多的人愿意来工作。 二、劳动需求 劳动需求是给定工资水平下雇主愿意并能够雇佣的劳动数量。 派生需求：对劳动的需求取决于劳动者所生产产品的需求。即厂商对劳动及其他生产要素的需求是由消费者对产品需求派生而来的。 劳动需求量取决于劳动的价格（工资率）。需求量和价格（工资率）之间存在着一个变化着的关系。劳动力需求曲线是向下倾斜的。 1.边际物质产品 边际物质产品（MPP)衡量增加一单位劳动导致产出增加量。 根据边际报酬递减规律，边际物质产品随雇佣人数增加而减少。 温习一下边际物质产品概念 2.边际收益产品（Marginal Revenue Product） 边际收益产品指一单位投入增加带来的总收益改变量。 一个例子 3. 收益递减规律 边际物质产品（MPP）递减 ：当更多人要共享有限的设施时，边际生产率会降低。 边际收益产品（MRP）递减：若价格p为常数（针对完全竞争产品市场而言），边际物质产品递减导致边际收益产品递减。 MRP = MPP X p 三、雇用决策 雇佣人数决定于劳动的供给与需求。 劳动需求曲线的重新审视 劳动需求曲线其实就是边际收益产品曲线。 原因： 当MRP大于工资时，应增加雇佣； 当MRP小于工资时，应减少雇佣。 企业最优决策应为MRP等于工资（工资率） 边际收益产品曲线就是劳动需求曲线一个雇主不会愿意向工人支付超过其边际收益产品的工资。 劳动市场影响因素 需求面影响： 雇主数量 每个雇主的边际收益产品MRP 特征。 供给面影响： 劳动者数量 工作意愿 劳动市场均衡 均衡工资。 均衡劳动投入水平。 劳动市场均衡图例 四、市场结果的可能变动 下列因素变化可能导致工资与就业水平变化。 劳动生产率变化。 产品价格变化。 法定最低工资出台 工会 1.生产率的变动 生产率上升（MPP)，可能在不以牺牲工作数量为代价前提下提高工资。或在给定工资水平下，可以提供更多工作岗位需求。 2.产品价格变化 产品价格变化会影响边际收益产品，进而影响厂商对劳动的需求。 产品价格上升，MRP如何移动？ 向右移动。 劳动需求曲线的移动 3.法定最低工资 减少劳动需求数量 增加了劳动供给数量 导致劳动力市场剩余 获得就业者变得更好，另一些本该获得就业而失去工作者变得更糟糕。 法定最低工资的影响 4.工会 工会通常排斥其他工人进入劳动市场（会员制、学徒项目等），从而可能维持一个高于均衡水平的均衡工资。 工会可能导致劳动市场工资高于均衡工资水平（w0），导致有工会的劳动市场存在与最低工资类似的劳动供给过剩。 工会组织对工会与非工会劳动市场影响 * * 0 L W S C S 工资率 劳动数量 图13-4 随着工资的增长，工人的工作时间可能减少 在本例的劳动供给曲线中，临界点C以下的所有工资水平上，劳动供给随工资上升而增加：替代效应大于收入效应；但从C点往上，收入效应大于替代效应，随着工资的上升劳动供给反而下降。 W L 劳动的需求 L2 W2 L1 W1 0 (hours per month) A B 工资越低，对劳动 的需求就越多。 工 资 率 采摘者数量(人/小时) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 总产出 边际物质产品 (每个采摘者) A b c d e f g h i B C D E F G H I – 4 – 2 草 莓 的 产 出 MRP = 总收益的变化量 劳动的变化量 A C 工资水平 B 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 $11 1 2 3 4 5 6 7 8 9 劳动数量(人/小时) MRP 工资水平 D 工资水平 工资水平 边 际 收 益 产 品 市场 需求 市场 供给 劳动的数量(单位时间的工人数) we qe 劳动力市场 劳动的供求决定