人力资源管理师二级第六章劳动关系管理同步一.docx

第六章 劳动关系单项选择题1.在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。A.谁决定谁举证B.举证倒置C.谁反对谁举证D.谁主张谁举证2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。[2011年11月二级真题]A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。A.15B.30C.45D.604.()是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全卫生认证制度D.伤亡事故报告和处理制度5.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议6.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资指导线B.工资协议C.工资集体协商D.工资集体协商制度7.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是()。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主8.劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则9.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。[2011年5月二级真题]A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼10.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议11.在劳动者派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者12.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。[2012年11月二级真题]A.上线B.基准线C.下线D.预警线13.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()。[2013年5月二级真题]A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性14.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。[2011年5月二级真题]A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定15.处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解16.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。A.社会劳动生产率B.社会就业状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平17.仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。A.强制原则B.一次裁决原则C.合议制度D.区分举证责任原则18.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为()日。A.7B.15C.30D.6019.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意向书。A.前一B.后一C.前36D.前6020.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。[2011年5月二级真题]A.5日B.10日C.15日D.30日21.对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在()日内一并告知申请人需要补正的全部材料。A.3B.5C.7D.922.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议23.按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。A.派遣合同B.劳动合同C.集体合同D.劳务派遣协议24.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起()天内结束。A.15B.30C.45D.6025.工资指导价位的()是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。[2009年11月二级真题]A.高位数B.中位数C.低位数D.标准数26.以下关于劳动争议的说法正确的是()。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人27.下列纠纷中，属于劳动争议的是()。A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷28.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()。A.群众性B.合议性C.自治性D.非强制性29.劳动关系所反映的是一种特定的()。A.行政关系B.社会关系C.经济关系D.法律关系30.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。[2011年5月二级真题]A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照