组织行为学-工作压力-上传专用课件.pptVIP

* 工作压力 我抗议！！！我要减负！ 累死累活为了什么啊~ 工资这么少…… 逼我去抢劫~~ 丫，力很大！ Boss: Stand by! Pander:站着买？ 你丫被耍的吧… 什么是工作压力？ 工作压力指的是一种动态状态，当个体在实现对自己有着重要意义的目标过程中，遇到机会、障碍或要求时，便会处于压力状态。简言之，压力是环境刺激与个体反应相互作用的结果。 压力强度与工作绩效之间并不是线性关系，而是成倒U型曲线关系。 工作压力怎么影响工作绩效 最佳水平点 冲劲十足！ 没有动力~ 我要累死了~~ 简单的工作 中等难度的工作 困难或复杂的工作 高 低 低 低 低 低 低 高 高 高 高 高 绩效 绩效 绩效 最佳 最佳 最佳 动机水平 动机水平 动机水平 耶基斯-多德森定律：当工作任务比较简单是压力强度较高时可以达到最佳水平；当工作任务比较困难时，压力强度较低可达到最佳水平。 潜在压力转化为现实压力的条件 1、当完成工作规定的时间紧、任务重、处理的问题越复杂时，压力越大； 2、引发压力的要素如果频繁出现，则压力越大； 3、压力事件持续的时间越大，压力越大。 当压力大到一定程度，潜在压力就会转化为现实压力。 So, where the潜在压力come from？ 2、哪些因素可能导致工作压力？ 潜在的压力来源包括三大类： 1）环境因素 2）组织因素 3）个人因素 1、环境因素 环境的不确定性会影响到组织中的员工的压力水平。环境因素主要指经济、政治和技术因素。 1、环境因素 工作压力 …… 产生了 政局不稳定、政策变得频繁 人心惶惶 工作安全感低、稳定性担忧 技术更新快 员工技术易过时 技术发明 突发事件 经济低迷 失业人口增加 2、组织因素 组织内部也存在众多因素给我们带来压力，主要表现在任务要求，角色要求，人际关系，组织结构，工作条件等几个方面。 3、个人因素： 个人的生活事件也会影响个体的压力水平。这些事件会使生活规律产生变化，需要个体去适应新的要求，使个体感受到压力。 生活事件既包括消极不利的事件，也包括积极有利的事件。个体如果在相对较短的时间内经历过多的压力事件，通常会对健康造成有害的影响。 知名心理学家霍尔默斯和拉希对个人生活事件的压力水平及对健康的影响进行了研究，并且编制了一个社会再适应量表（social readjustment rating scale,简称SRRS，见课本P140）对生活事件的压力状况进行评定。个体在一年里经历的生活改变单位（LCU）的总值，代表了个体所经历的压力总量。 LCU150：生活健康状况良好； 150LCU200：处于轻度的生活危机中； 200LCU300：处于中度的生活危机中； 超过50%的人第二年里会出现健康问题； 超过300点的人第二年出现病痛的比例高达79%。 3、个人因素： 工作压力对个体有什么后果？ 1）生理症状 2）情绪症状 3）认知症状 4）行为症状 1）生理症状：新陈代谢紊乱、抵抗力下降、心率及呼吸频率加快、血压升高、头痛…… 2）情绪症状：压力导致不满意感。表现为紧张，焦虑，冲动，易怒，烦躁，悲观无助等； 3）认知症状：注意力难以集中，反应速度慢，思维模式杂乱无序，难以做出有效的决策，对自己的能力表示怀疑，容易疲劳，健忘，无助感增加，错误率增加。 4）行为症状：生产效率变化，缺勤，离职，饮食习惯改变，抽烟喝酒增多，言语速度加快，睡眠失调等，疑病症加重，神经过敏，自我防卫…… 面对压力…… *