新劳动法对劳动者的影响宋先宇.docVIP

目 录 摘 要。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 关 键 词。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 第一章：对劳动者有利的影响 第一节：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。劳动合同法扩大了适用范围 第二节：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。法律适用范围扩大 第三节：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。制定规章制度更加民主化 第四节：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。以用工单位签订合同更加详细 第五节：。。。。。。。。。。。。。。连续签订两次固定期限合同再续订的应签订无固定期限合同 第六节：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。严格规范和限制劳务派遣制度 第七节：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算。 第八节：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。弱势员工保护得到强化 第九节：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。经济补尝支付体现劳动价值 第十节：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。关键岗位的员工前程无忧 第二章：对劳动者不利的影响 第一节：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。企业突击裁员和改签合同 第二节：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。无自身竞争力的劳动者 第三节：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。临时性岗位的劳动者 第四节：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。劳动到期 参考文献。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 新劳动法对劳动者的影响 宋先宇 [内容摘要]：《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的问题上，有效地保护劳动者的合法权益。主要表现在：新《劳动法》已于2008年1月正式实施。由于涉及千千万万劳动者的切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注，甚至一度引起了欧美一些国家工会组织和媒体的注意。与1994年颁布的《劳动法》相比，这部法对劳资双方的权利义务有了不少变化和调整。因此作为一个初学法律的人，更因为作为一名劳动者我结合旧法与新法说说我对新《劳动法》对劳动者的影响的浅显看法。 [关键词]:新劳动法；劳动者的权益；劳动者影响 一、对劳动者有利的影响 （一）劳动合同法扩大了适用范围 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动法》自１９９５年１月１日起施行后，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。鉴于这些新情况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围。这意味着，除公务员和参照公务员法管理的工作人员外，其他单位的劳动者纳入同一用人制度。《劳动合同法》“附则”又规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行“聘任制的工作人员”交由“法律、行政法规以及国务院”来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。 （二）