中华讲师网-白玲：招聘与面试技术.ppt

二 行动力的补差潜力 第一看其学习能力（提问+获取资料+实验） 搭建学习框架——知道学什么 选择学习策略——知道怎么学 应用学习策略——真正学到位 第二看其接受培养的能力 思维力 心态开放度和自我指挥能力。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 面试提问： 评估自学能力：把问题转为学习能力的提问 评估组织培养：现场讲道理，启发其思维。 加长时间，可以稍微休息一下。 判断标准： 行为的速度和熟练度 持续中的稳定性 现场培养的可能性和难度 时间增长后，思维的清晰度 三 补差潜力问法 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 第三部分 面试提问和追问技巧和面试官注意事项 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1、重点不在选不选工作，而在能不能做好 不要花太多时间上评估其选择的意愿，大部分人才都是不清晰和不稳定的，如果一个人更加胜任工作，更加和环境匹配，更加有潜力，那么留下来的可能性会更高。 一、面试提问和追问技巧 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2、重点不在会不会，而是问出做好的实力和潜力 问题要有区分度，分出人才的高低来。问题设计要在人才有一定熟悉的基础上进行。 二、面试提问和追问技巧 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 3、问过去和问情景案例