新时期煤炭企业女工家属协管安全工作的新途径.docVIP

浅议新时期煤炭企业女工家属协管安全工作的新途径 【摘 要】 本文概述了由家属协管安全工作的“人文化”特点；探索女工家属协管安全工作的途径：要组织健全、制度完善；要紧紧围绕企业的安全奋斗目标；要努力向职工家属宣传安全与职工个人、家庭及企业的关系；要高度重视家庭成员在安全生产工作中的二道防线作用；要把农民合同工及其家属的安全思想工作作为协管工作的一项重要内容抓紧抓好。 【关键词】 煤炭企业；女工家属协管；安全 女工家属协管安全工作，又称为煤矿安全生产的第二道防线，是多年来煤矿职工群众在煤炭系统的生动创造，也已成为煤矿安全管理体系不可缺少和替代的一部分。协管工作涉及面广、内容丰富，形式灵活多样。一方面，能监督企业行政认真贯彻执行党和国家的劳动保护法则以及安全生产的规程、制度等，从源头上保证和维护职工的生命安全、身体健康。另一方面，能始终贯彻和体现以人为本的原则，积极填补职工八小时以外企业行政安全管理的空白，配合协助企业行政开展各种安全宣传和帮教活动，而协管工作特殊作用的有效发挥，又以突出体现“人文化”的特点来促进企业的安全生产。 一、协管工作的“人文化”的特点是由煤矿生产的特殊性决定的 煤炭生产过程是一个庞大的连续作业的生产线，贯穿于从岩层深处到地面的一个大空间，生产过程的各工艺流程，生产环节组成一个完整的生产系统，在生产过程的安全问题上，构成了繁多的安全点、安全线、安全面，在各个生产环节和生产线中，设备安全和人员安全成为地下作业的突出问题。煤炭企业的生产安全受到各种生产程序的干扰和控制的因素之多，但人的因素却是各种因素中起决定作用的。煤炭特殊的开采方式和艰苦的作业环境，需要的是高素质的劳动者，而煤矿工作的艰巨性，又决定了现在从事煤炭开采的，又大都是文化层次较低的劳动者。如何从增强人的安全意识入手，提高煤矿一线生产者的安全操作技能，这就给煤矿企业的协管安全工作带来了很大的挑战。 二、女工家属协管安全的“人文化”的特点 1、协管工作的主体是大批的女职工和家属，工作的对象则是生产一线的职工以及他们的家属。协管工作的活动范围是在企业职工的生活后方，浸透于矿工工作生活的方方面面，“人文化”、“亲情化”始终是协管工作有别于行政安全管理的突出特点。与严肃的安全管理制度、纪律和行政手段相比，协管工作以“润物细无声”的特有的形象和魅力，寓教育于各种亲情化活动之中，使职工在轻松、愉快的活动中受到教育和启发，增长安全知识，强化安全意识。 2、每个职工都有自己的家庭，家庭的每个成员对自己亲人的安全健康最关心，协管工作可以充分利用家庭的影响，以亲人间的感召力发挥着积极的作用。而作为家属也最了解职工的喜与忧，能及时掌握职工的生活状况，对发生矛盾的家庭及早协助解决矛盾，消除由家庭矛盾给从事井下工作的职工带来的不稳定情绪和压力。有针对性地开展协管安全工作，就有较高的预防事故发生的能力，可以有效地防止安全事故的发生。 三、如何发挥女工家属协管安全的特殊作用 1、组织健全、制度完善 首先应选配热爱协管工作，思想进步，责任心强，能说善管有一定工作能力和工作热情的女工家属聘任为专兼职协管员，并通过她们广泛组织动员井下一线职工家属走出个人“小家庭”，融入企业“大家庭”，发挥自己的聪明才智，为协管工作献计献策。形成点、线、面相结合的协管安全网络。其次要建立健全各项协管工作制度，从制度上保证协管工作有章可循，健康发展。采取讲座、培训、竞赛等形式，加强对协管人员的培训，提高她们的理论素质和工作能力，从队伍建设上保证和促进协管工作见成效。 2、紧紧围绕企业的安全奋斗目标 本着“关心一线职工、服务一线职工、温暖一线职工”筑好第二道防线，切实维护好职工的“生命安全、身体健康”权，扎扎实实为职工办实事，为安全生产做贡献。坚持“以职工为本、群众喜闻乐见、活动经常化、注重实效”的原则，制订协管活动的具体规划。定期邀请生产一线的职工代表进行座谈，了解井下安全生产动态，征求他们的意见和建议，使协管工作的工作范围、活动内容和活动方法，更加贴近安全生产，更加贴近一线职工，使职工从心理上认同和接受，协管工作才会见实效。例如，近来本矿总结提炼出了影响井下安全生产的“26”条隐患和“110”条严重三违辨识知识，不仅让每名职工熟记熟背牢固掌握，也发动矿工家属协管员学习了解，夫妻之间相互提问、不断巩固，形成了浓郁的家庭安全文化氛围。 3、努力向职工家属宣传安全与职工个人、家庭及企业的关系 把家属对职工安全生产的影响作用作为重点，向职工家属，尤其是一线职工家属广泛宣传，吸引家属重视自己亲人的安全，重视企业的安全，明确自己的责任和义务，主动承担协管工作。我们大家都知道，对安全来说，最大的隐患是职工对“三违”的侥幸心理，频频出现的“三违”现象是职工思想隐患的必然反映。常听人说，“区队干部讲一晌，不如家属一句话”，