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专题二 职业生涯规划与目标 能力目标Competency Goal 通过本节的学习训练你将能了解目标和人生的关系、目标与空想的区别，从而明白每一个人为了对自己的职业生涯负责任，对社会、对企业负责任，都要有一个明确的发展目标，而且应该确立自己不同阶段的人生目标，然后循序渐进，一步一个脚印往前走，才会取得成功。 【知识链接】 职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。 Case Study 案例分析1： 一个心理学家的试验 某天,一个心理学家做了这样一个实验： 他组织三组人，让他们分别向着10公里以外的三个村子进发。 第一组的人既不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就行了。刚走出两三公里，就开始有人叫苦；走到一半的时候，有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，，何时才能走到头，有人甚至坐在路边不愿走了；越往后，他们的情绪就越低落。 第二组的人知道村庄的名字和路程有多远，但路边没有里程碑，只能凭经验来估计行程的时间和距离。走到一半的时候，大多数人想知道已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。”于是，大家又簇拥着继续往前走。当走到全程的四分之三的时候，大家情绪开始低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还有很长。当有人说：“快到了！”“快到了！”大家有振作起来，加快了行进的步伐。 第三组的人不仅知道村子的名字、路程、，而且公路旁每一公里都有一块里程碑，人们便走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行进中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。 【请问】 1、请问这三组人表现为何会有如此不同？ 2、大家从这个心理学家做的实验中得到什么启示呢？ 第一， 一个人要想真正获得成功，那么他首先需要确立一个发展方向；在不同的发展阶段，应该给自己设定不同的且切合实际的目标。 第二，当人们的行动有了明确目标的时候，并能把行动与目标不断地加以对照，进而清楚的知道自己的行进速度与目标之间的距离，人们行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力到达目标。 第三，目标越清晰，成功的可能性越大。 案例分析2： 目标对人生影响的跟踪调查Process Training 活动一：个人职业生涯目标制定 表2-3 个人职业生涯目标制定 姓名 性别 生涯目标制定日期 年龄 学历 所学专业 职业类别 目前所在部门 目前任职岗位 人生目标 岗位目标 技术等级目标 收入目标 社会影响目标 重大成果目标 其它目标 人生观简要文字说明 实现人生目标的战略要点 长期目标 岗位目标 技术等级目标 收入目标 社会影响目标 重大成果目标 其它目标 人生观简要文字说明 实现人生目标的战略要点 中期目标 岗位目标 技术等级目标 收入目标 人生观简要文字说明 实现人生目标的战略要点 短期目标 岗位目标 技术等级目标 收入目标 短期的计划细节： 短期内完成的主要任务 有利条件 主要障碍及其对策 可能出现的意外和应急措施 请您回答下面的问题。 认真回想一下你各个时期所定的人生目标，分析一下哪些目标是真正现实的，能够实现的，哪些目标只是空想？而那些现实的目标又有哪些已经实现了，有哪些没有实现，没有实现的原因是什么？ 效果评估Performance Evaluation 评估：对职业生涯目标的 徐笑君.职业生涯规划与管理[M].四川人民出版社，2008