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全国人力资源法务高级规划师岗位资格认证 ---企业最紧缺的人才，企业最实效的岗位 成就新时代企业HR法务专家 全国人力资源法务高级规划师铸就高级法律与人力资源双向复合型人才课程是运用和结合法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。短时间学习并人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为日后职业发展打下坚实的基础，为的职业生涯带来新的提升和保障！ — 您职业发展和证书获取的有力推动者和保障者 劳动法在线是依托北京道源律师事务所建立起来的劳动人事法律服务品牌。它由中国著名的实战派劳动法专家贾富春律师作为发起人，联合国内知名劳动法专家、学者、法官、仲裁员、专业律师、HR总监创办的国际化、专业化的劳动人事法律服务机构。总部设在首都北京，在全国大部分省区拥有专业的合作伙伴。劳动法在线引进了先进的企业化管理模式，打造了一支有着深厚理论功底和丰富实践经验的专业化服务团队，用HR的思维、律师的技巧向国内外客户提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务。 上课时间： 2011年12月15日-18日（全四天）。9：00----16：30 上课地点：中国建筑文化中心一层 （甘家口大厦北侧） 地铁一号线木樨地A口出乘坐特5，地铁二号线阜成门A口出乘坐102、103, 地铁四号线动物园D口出乘坐102、103,等甘家口大厦站下即到 考试时间： 12月25日14：00-16：00 北京航空航天大学新主楼计算机中心 人力资源法务高级规划师课程提纲 一、企业招聘员工的法律风险规划 确定招聘需求及原则、招聘条件设计、知情权运用、面试员工、背景调查、设计录用函、录用函运用、员工体检等风险及应对； 二、劳动合同内容设计及签订的法律风险规划 （一）劳动合同内容设计的风险及应对 当事人基本情况描述、劳动合同期限约定、工作岗位约定、劳动报酬约定、工作时间约定、保密内容约定、避免利益冲突约定、劳动保护（条件）约定、劳动纪律约定、劳动合同变更约定、劳动合同解除、终止约定、劳动合同附则约定等风险及应对； （二）劳动合同签订的风险及应对 劳动合同签订时间确定、员工拒签劳动合同等风险及应对； 三、劳动合同变更的法律风险规划 协商变更、单方依法定条件变更、单方依约定条件变更、无固定期限劳动合同变更等风险及应对； 四、劳动合同解除的法律风险规划 （一）协商解除劳动合同的法律风险规划 协商解除、协商解除协议签订等风险及应对； （二）过失性解除劳动合同的法律风险规划 试用期解除、严重违纪解除、重大损害解除、兼职解除、无效合同解除、刑事处罚解除等风险及应对； （三）非过失性解除劳动合同的法律风险规划 患病员工解除、不能胜任工作解除、因客观情况变化解除合同等风险及应对； （四）保护性解除劳动合同的法律风险规划 职业病员工劳动合同解除、工伤员工劳动合同解除、医疗期员工劳动合同解除、“三期”内员工劳动合同解除、“老”员工劳动合同解除等风险及应对； （五）解除劳动合同程序的法律风险规划 通知及通知方式、工会程序等风险及应对； （六）经济性裁员的法律风险规划 裁员条件、裁员程序、裁员方案、实施、裁员保护、裁员后招聘员工等风险及应对； 五、劳动合同终止的法律风险规划 期满终止、法定条件出现终止、终止补偿、程序、终止后附随义务履行等风险及应对； 六、劳动关系日常管理的法律风险规划 （一）制定规章制度法律风险规划 规章制度作用认识、规章制度合法性、规章制度程序性、规章制度公示、规章制度结构表现、规章制度语言表述等风险及应对； （二）考勤管理的法律风险规划 考勤方式选择、考勤结果保存、考勤结果运用、不定时工时制员工考勤、综合计算工时制员工考勤、出差员工考勤、迟到、早退、旷工界定等风险及应对； （三）工时管理的法律风险规划 标准工时制运用、不定时工时制运用、综合工时制运用等风险及应对； （四）加班管理的法律风险规划 认识加班、加班控制制度建立、运用调休、加班费基数确定、加班证据保存等风险及应对； (五)假期管理的法律风险规划 事假管理、病假管理、婚嫁管理、丧假管理、探亲假管理、孕期检查假管理、产假管理、84、哺乳假管理、年休假管理、法定假管理、部分公民假期管理、特殊假期管理、休假程序确定等风险及应对； （六）员工工资管理的法律风险规划 对工资范围认识、设计工资结构、“扣”工资、“减”工资的、发放工资方式确定、发放工资时间确定、工资表设计等风险及应对； （七）员工福利管理的法律风险规划 对福利范围认识、特殊福利运用等风险及应对； （八）工作交接管理的法律风险规划