职业化员工5种职业能力概要.ppt

职业化员工5种职业能力检修中心　陶云 打造职业化员工 调查显示，90％的公司认为，制约其发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。 一般情况下，一个员工只能发挥出自身，能力的40％～50％；但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥出其能力的80％～90％。 职业化——是21世纪职场生存法则，是提升个人与组织核心竞争力的关键! 职业化员工5种职业能力 学习力 思想力 执行力 合理分配精力 开拓力 1.学习力 “学习力”一词最早出自于1965年美国人佛睿斯特写的一篇文章，逐渐成为知识经济时代应运而生的一项前沿的管理理论 。 美国素有“先有哈佛，后有美利坚”之说，这不仅因哈佛建校更早，更是因为哈佛特别强调的个人创造力，正是美国的核心精神。而学习力是创造力的根本。 学习力是什么？它是学习能力、动力和能力的总和。 1.学习力 奥文· 托夫勒曾说：“在这个伟大的时代，文盲不是不能读和写的人，而是不能学、无法抛弃陋习和不愿重新在学的人。” 墨西哥人有一句谚语：“给他一条大鱼，不如给他一根鱼竿。” 畅销书《飞向成功》的作者唐纳德·克利夫顿博士“不能让猪唱歌，让兔子游泳”。 一位思想家说过：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。” 1.学习力 1.学习力 一个人、一个组织是否有很强的学习力，完全取决于这个人、这个组织是否有明确的奋斗目标、坚强的意