基层医疗卫生机构岗位设置和岗位聘用管理流程图.docVIP

基层医疗卫生事业单位岗位设置和聘用管理流程图 节点 编制部门 事业单位 县(区、市)卫生行政部门 县(区、市)人社行政部门 设区的市人社 行政部门 自治区人社、卫生 行政部门 A C D E F G 1 2 3 4 5 基层医疗卫生事业单位岗位设置和聘用管理工作标准 任务 名称 节点 工作内容 时限 备注 制定岗位设置方案，填写审核表 1C 岗位设置方案内容如下：（一）单位基本情况（职责任务，单位规格，经费形式，人员编制，内设机构，专业技术职务结构比例，现有岗位及人员配备等）； （二）拟设置岗位情况（分别注明岗位类别及三类岗位结构比例、管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位级别）； （三）其他相关问题（如编外人员情况等）问题的说明及处理建议； （四）实施的组织领导及进度安排。 报送岗位设置方案时，一并提交以下材料： （一）原核定的专业技术职务结构比例批复； （二）《自治区事业单位岗位设置申报表》； （三）机构编制部门相关文件（编办批文复印件等）； （四）2006年工资套改花名册以及2006年工改后晋升了职务人员的工资变动表配备了党委书记、纪委书记、工会主席等党群组织专职工作人员的任命文件 制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书 2C 实施方案须将岗位类别等级细化到每个具体工作岗位，并制定具体工作岗位说明书，明确每个工作岗位的职责任务、任职条件以及实施岗位聘用的具体程序和办法。 岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、人社行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。 组织竞聘上岗，签订聘用合同，上报花名册 3C 事业单位组织符合医改政策规定条件人员（包括编外人员）参加竞聘上岗，并填写《自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》及《自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》（各一式三份），提供拟聘人员学历、资历证明材料。在填写登记表和花名册时，要注明编外人员情况。 首次岗位聘用时，每个单位要按有关规定预留10%左右的岗位空缺，以满足将来招聘优秀人才和人才成长需要。 审核 认定 3D 3E 首次岗位设置认定时，单位须提供岗位设置方案、岗位设置实施方案、岗位说明书、岗位聘用人员花名册、岗位聘用人员登记表、聘用人员合同文本，以及首次岗位聘用前后情况对照表等材料。由县级人社行政部门下达《自治区事业单位聘用合同认定通知书》。 变动 工资 5E 事业单位凭审核认定的《自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》以及《自治区事业单位聘用合同认定通知书》办理工资变动审批手续。  2 上报相关统计报表 办理工资变动（工资股） 审核汇总 整理上报工资 变动材料 备案（事业科） 认定（事业股） 审核汇总 组织符合条件人员竞聘上岗、签订合同，上报聘用人员花名册 指导 指导 制定岗位设置实施方案，按“一岗一书”编制岗位说明书 核准 审核 审核汇总 根据核定编制制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表 重新核定编制 备案（工资科）